暑假工有全勤奖吗-法师兄

暑假工有全勤奖吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 17:24:36 471 人看过

一、暑假工有全勤奖吗

未做规定。具体看双方协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1、全勤奖不一定可以享受节日加班工资，具体是否可以享受，与职员在节假日是否加班有关。具体来说，节假日不加班，则不能获得节日加班工资。

2、全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。

3、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

4、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

5、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

二、暑假工的用工形式虽然属于劳务关系

但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。

用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、暑假工是否又全勤奖

未做规定。具体看双方协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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