在哺乳期,公司可以与怀孕女职工协商一致,安排适当的工作调动。但如果公司没有与女职工达成一致,女职工有权利拒绝调岗。如果劳动者因此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
在哺乳期,公司可以与怀孕女职工协商一致,安排适当的工作调动。如果公司没有与女职工达成一致,女职工有权利拒绝调岗。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺 乳 期 工 资 支 付 标 准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,哺乳期工资支付标准具有一定的规定。用人单位在哺乳期内不得降低其工资待遇,并且不得终止劳动合同。同时,在哺乳期内,用人单位应当按照国家有关规定为哺乳期女职工提供保健费,并给予其探亲假。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁,维护自己的合法权益。
在哺乳期,公司应尊重员工的权益,与怀孕女职工协商一致,安排适当的工作调动。若未达成一致,女职工有权利拒绝调岗。用人单位应遵守相关规定,不得降低工资待遇,终止劳动合同,或违反国家规定为哺乳期女职工提供保健费和探亲假。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期公司是否可以辞退员工?海南在线咨询 2022-05-15哺乳期公司不可以辞退员工。 我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期哺乳员工可以被公司辞退吗江西在线咨询 2022-05-07不可以的。你可以就此情况向单位所在地的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。您单位与您解除合同的行为是违法的,依据本法的规定,您还可以要求用人单位按照经济补偿标准(按照您在该单位工作的年限,每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。)的二倍
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单位在哺乳期是否可以辞退员工广西在线咨询 2023-04-25哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响