（注：我也不想在这个公司做下去了，公司做法令人寒心，）我该如何处理这件事情得到经济补偿呢？-法师兄

（注：我也不想在这个公司做下去了，公司做法令人寒心，）我该如何处理这件事情得到经济补偿呢？

来源：互联网时间： 2023-08-08 09:25:40 77 人看过

公司要求签到而不发工资是违法的。可以到劳动监察部门去投诉。可以以公司违反劳动合同为由要求解除劳动合同，并提出以下要求：1、补发自元旦到辞职时的工资；2、给予经济补偿，工龄每一年补给一个月的工资。＜br＞如果没有签劳动合同，还可以要求自08年2月开始的双倍工资。＜br＞注意，提出辞职前要注意收集保存证据－－例如工资单、签到打卡证明、工作证、合同、工作资料等等。

公司破产还能得到经济补偿吗

如果公司因依法破产重整而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

法人
在我国公司法人去世公司债务如何处理？

在我国公司法人不是自然人，不会去世。只会消亡，若公司法人消亡，公司债务的处理办法如下：1、若公司因合并、分立等事由而导致公司法人消灭的，则由相应的继受公司承担清偿责任；2、若公司解散的，则应当及时成立清算组，由债权人申报相应债权，再按照清算顺序予以清偿；3、其他方式。一、公司被吊销对股东的影响对股东的影响：法定的清算责任：在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。赔偿责任：股东未在法定期限内成立清算组进行清算导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的，应当依法承担责任。连带责任：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。二、如何认定公司进入解散清算程序根据《公司法》的有关规定，当有以下五种情况出现时公司解散，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算：1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由

2023-04-10

94人看过
经济补偿
这种情况能否获得人寿保险公司经济补偿

赵某1998年5月至2008年1月在某县人寿保险公司工作。2008年1月5日，赵某按人寿保险公司要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，再派遣到单位工作。2008年3月12日，赵某提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日25日至2008年3月12日间，赵某与人寿保险公司是否仍然存在劳动合同关系。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同，赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。【分岐】赵某能否获得经济补偿?对此存在以下两种意见：一种意见认为赵某不能获得经济补偿。2008年1月25日赵某与市劳务派遣公司签订了劳动合同，并由劳务派遣公司作为用人单位派赵某到人寿保险公司工作。因公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的

2023-06-15

474人看过
辞退
我在公司做了5年了，被辞退可以得到什么样的补偿

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。一、被劝退离职有补偿吗?劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。二、被公司辞退该如何索取赔偿用人单位辞退劳动者分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补

2023-02-23

328人看过
继续履行
原因是公司说每年年底发的双薪（我公司称感谢金）就是补偿了，所以不给任何补偿，这样做我该怎么办？

你好，根据你所说的情况，如果合同到期了公司不与你续订劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，公司应当支付你经济补偿金，但是计算经济补偿的年限是从2008年开始计算的，从目前来看你能得半个月的工资。另外如果你是国有企业的职工并且属于农民户口的，那么对于在08年之前还应该有相应的生活费。＜br＞＜br＞北京律师：徐阳15801353601公司被兼并我能拿补偿金吗公司被兼并劳动者能拿补偿金吗如果公司被兼并，但是劳动者还是能和公司达成协议继续维持劳动关系的，原单位可以不用支付补偿金，如果公司兼并给劳动者造成了损害，导致劳动关系破裂应该支付补偿金。根据法律规定，用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。因此，尽管企业本身的改制行为确属一种重大变更，但依据法律这样的变更若不影响员工继续履行劳动合同，则其将被排除在可予以解除劳动关系的重大变更情形之外。再者，企业今后的经营风险只是一

2023-08-08

121人看过

辞退
我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；5、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人

2023-04-29

109人看过
法人
公司法人现不想做法人如何办

一、根据公司法第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。二、向工商管理部门办理法定代表人变更需要提交的资料为：1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；2、公司签署的《变更登记附表——法定代表人信息》（公司加盖公章）；3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明；有限责任公司提交股东会决议、董事会决议或其他任免文件等，股东会决议由股东签署（应当符合公司章程规定的表决方式），董事会决议由公司董事签字。股份有限公司提交董事会决议（由公司董事签字）。国有独资有限责任公司提交国务院、地方人民政府或者其授权

2023-03-01

135人看过