用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

帮人翻盖新房摔伤致残，能要求赔偿金吗？

帮人翻盖新房时，如果中间发生意外，将直接导致帮工的人受伤，严重的话还将直接导致残疾。那么，帮工的人出现残疾事故后，在找被帮工人赔偿时，能不能按规定主张残疾赔偿金，首先得看人身损害赔偿的范围。

根据法律上明确规定，个人身体受伤致残的，人身损害赔偿的范围如下：

1、医疗费；

2、误工费；

3、护理费；

4、交通费；

5、住宿费；

6、住院伙食补助费；

7、必要的营养费；

8、残疾赔偿金；

9、残疾辅助器具费；

10、被扶养人生活费；

11、康复费；

12、护理费；

13、后续治疗费。

其中，对于残疾赔偿金，需要根据残者丧失劳动能力的程度确定等级，并根据伤残等级给予赔偿。具体计算是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从确定残疾之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。

因为确定残疾后将承担较大笔的残疾赔偿金，所以双方可能难以解决，那么建议可以采取以下措施：

1、尽量试试协商解决。帮人翻盖新房属于帮工的话，那么一般发生在熟人之间，所以最好是协商解决，避免伤及双方的和气。

2、去找人进行调解。双方无法协商解决的话，那么建议可以找人民调解委员会进行调解。并且经调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以从调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院将根据规定确定调解协议的效力，并且发现对方不履行调解协议的话，当事人还可以申请强制执行。

3、去法院起诉解决。协商解决不下，调解也不成的话，那么建议可以在必要的时候去起诉解决。

最后，如果发生人身损害并且致残的，因为可能完全丧失劳动能力，所以情况较为严重。所以，因为残疾赔偿金问题协调不下的，建议还是在必要的时候积极走起诉这条路。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。