用人单位与兼职人员是劳动关系。一般情况下,只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护。
根据《劳动法》第2条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
一、兼职内容不涉及公司机密是否违法
不违法,只要不与其他用人单位建立劳动关系,且所做的工作不对本单位工作造成影响的话,兼职就是合法的。兼职虽不违法,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除劳动合同,并且不予补偿金的。劳动合同里可能也有相关的条款,约定了不能与其他单位建立劳动关系之类,如果有约,要按约定来。
二、建立标准劳动关系的标准是什么
建立标准劳动关系主要参考以下三个标准:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照法律执行。
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