那么,如果你不签劳动合同也不给工资怎么办?如果你不签劳动合同也不给工资怎么办。没有工资怎么办
工资应根据合同支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣留工资是违法的,您可以要求全额支付并支付25%的经济补偿。超过合同约定的工资支付日15天以上的,视为拖欠
不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月。就证据而言,足以证明劳动关系,如工资单、打卡记录、工装、工作联系信息、同事证词等。
雇主应为雇员支付所有保险,包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不交保险或不全额交保险是违法行为。您可以要求该单位补足或做出相应的经济补偿。否则,您可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷劳动仲裁不受理,您只能向劳动监察大队举报
单位的违法行为。您可以随时离开,恕不另行通知。单位应办理离职手续,包括发放离职证明、办理户口转移、档案等
建议协商解决。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁。未签订劳动合同的补偿
劳动合同法第10条第2款规定,如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订。这里的月份通常被称为“宽限期”。换句话说,雇主可以在一个月的任何一天与工人签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般包括:合同主体不合格。用人单位不具备劳动合同规定的学历、学历和资质等,如用人单位不具备劳动合同规定的学历和资质等,或者损害国家和社会的公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思是不真实的。劳动合同是双方约定的产物,应当是当事人意志的真实表达。通过欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿,因此无效
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如果不签劳动合同也不发工资怎么办?重庆在线咨询 2022-02-16公司未签订劳动合同、未缴纳社保且拖欠工资的,三个都属于违法行为,对于未签订劳动合同和未缴纳社保的您可主张双倍工资赔偿金,同时您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。拖欠工资的可以要求对方偿还。是否有解除劳动关系证明?
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单位不签劳动合同也不付双倍工资怎么办海南在线咨询 2022-04-01《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有
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单位不签劳动合同也不付双倍工资,劳动者怎么办?澳门在线咨询 2022-04-28《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有
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不签劳动合同也不给工资怎么办?北京在线咨询 2022-10-02存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。2.《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保
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如果不签劳动合同不发工资怎么办广西在线咨询 2022-07-18如果没签劳动合同不发工资怎么办的回答很简单。没有签订劳动合同可以要求双倍工资,并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司,如对方不同意可以申请劳动仲裁。可来电咨询。