一、工人在工地打架谁的责任
工人在工地打架责任需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。
如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。
打架这一行为是违反了国家的治安规定,是会受到行政处罚的,如果情节十分严重的还会造成刑事犯罪,那么打架就一定是双方或者多方参与的。
二、打伤人后要赔偿哪些费用
打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
如果因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
三、公司员工打架受伤算不算工伤
公司员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定,职工符合规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:\n(一)故意犯罪的;\n(二)醉酒或者吸毒的;\n(三)自残或者自杀的。
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律师,我们工地上的工人去和别人打架,是谁的责任上海在线咨询 2022-10-251、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。2、
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工地工人打架谁来负责算工伤吗青海在线咨询 2023-01-18工地工人打架谁来负责算工伤吗? 1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
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员工在厂里打架, 他先动手, 谁的责任吉林省在线咨询 2022-05-09双方都动手伤人,都有过错。这种临时起意的案件,主要以结果论。从给出的案例看,员工脸部的伤不会太重,基本排除了重伤的可能。这时他脸上的伤可能构成轻伤或轻微伤。如果员工脸上的伤构成轻伤,则在员工追究的情况下厂长当负刑事责任(故意伤害罪,三年以下刑);如果不构成轻伤,则不构成犯罪,但可能受到治安处罚。但无论如何,不能免除厂长的民事赔偿责任。至于具体数额,稍复杂些,视情况而定,建议打电话咨询。