职工患重大疾病在医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、在企业工作10年以上被辞退应该赔偿多少钱
在企业工作10年以上被辞退的,用人单位应向员工支付经济补偿金两倍的赔偿金。对于解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
三、孕妇解除合同怎么赔偿
孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除后有重大疾病可以要求赔偿?内蒙古在线咨询 2022-10-11按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的情形的,由于劳动合同已经解除,由劳动者自行承担相关责任。相关规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二
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如果说解除劳动合同后重大疾病有哪些处理吗?澳门在线咨询 2022-08-04如果说是解除劳动合同后重大疾病,那么按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的情形的,由于劳动合同已经解除,由劳动者自行承担相关责任。
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重大疾病死亡的劳动关系如何解除云南在线咨询 2022-11-12疾病死亡如何解除劳动关系:如果职工死亡,劳动合同即告终止,与用人单位之间的劳动关系自然解除,并不需要办理什么特别的手续,向劳动行政部门备案下即可。
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劳动法重大疾病病假湖南在线咨询 2022-08-12(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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重疾员工解除劳动合同可不可以?四川在线咨询 2023-09-04劳动合劳动合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的,单位可以依法解除劳动合同,解除劳动时应给予经济补偿。