合同签署的关键点：避免劳动纠纷的有效措施-法师兄

合同签署的关键点：避免劳动纠纷的有效措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 10:01:43 487 人看过

1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意什么

劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意：

1．一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；

2．合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；

3．劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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