一、孕期工作严重错误可以辞退吗

原则上是允许的。若孕妇犯有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，导致其劳动合同的履行面临重大困难时，企业可依据相关规定与该孕妇解除劳动关系，且无需承担支付经济补偿金的责任，但必须提供充分的证据证明孕妇确实存在违规行为。

然而，在其他任何情况下，无过错地解雇怀孕妇女均属非法解雇行为，需按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。具体而言，经济补偿应根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、孕期工作时间规定多少小时

在我国现行《中华人民共和国劳动法》框架内，虽然没有明文规定针对孕产期妇女的特别工时制度，但是法律明确要求所有劳动者每天的工作总时长不应超出八小时，且每周平均工作时间也不应超出四十四小时这一上限。

然而，对于怀孕七个月及以上的女性员工，用人单位应遵循法定义务，避免延长其工作日的工作时间或是安排她们参加夜间劳动作业；

同时，必须在她们的正常工作时间里，给予充分的休息调整空间，保障她们的身心健康得到充分关注与呵护。

《劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在一般原则上，对于处于孕期的女性员工，其被解雇的情形受到相应的约束和限制。然而，如果孕妇因严重违犯公司的规章制度或者触犯法律法规，以至于使得其在履行劳动合同时遇到重大困难，那么在此种状况之下，企业可以依据相关法律规定，采取合法解除劳动关系的措施，并且无需对孕妇给予经济方面的补偿，但必须具备充足且确凿无疑的证据来支持这一决定。除此之外，任何毫无理由地开除处于孕期的女性员工的行为都属于违法行为，企业需要承担支付双倍经济补偿金的责任。至于具体的补偿标准，则是按照员工为企业提供服务的年限计算，每满一年就应支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。