一、劳务关系只能是辅助性岗位吗
劳务关系不一定只能是辅助性岗位,需要双方协议约定,而劳务派遣则适用于辅助性岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些
劳务派遣中用工单位应当履行下列义务:
1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、怎样签订劳务派遣合同
1.签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。
2.签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
3.签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
-
劳务关系只有辅助性岗位吗
115人看过
-
临时性、辅助性或者替代性岗位
276人看过
-
什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位
440人看过
-
与对方单位只有劳务关系能认定工伤吗
426人看过
-
辅助性工作岗位与合同工之间有什么区别?
203人看过
-
公益性岗位可以劳务派遣吗
486人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳务派遣适用辅助性岗位吉林省在线咨询 2022-07-23劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动; 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合
-
劳务派遣适用辅助性工作岗位青海在线咨询 2022-07-03劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动; 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合
-
劳务派遣适用于辅助性工作岗位宁夏在线咨询 2022-11-28劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动; 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合
-
非“临时性、辅助性、替代性”岗位派遣司法实践中是否认定为劳动关系上海在线咨询 2022-06-24非“临时性、辅助性、替代性”岗位派遣司法实践中不可以认定为劳动关系。 《劳动合同法》规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。而《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣的岗位作出了明确规定,在不符合“三性”要求的岗位使用劳务派遣,违反了法律的强制性规定,应属无效。 有认可能认为“三性”要求是管理性强制性规定,不是效力性强制性规范,合同仍属有效。但从司法实践的判例看,法院的主张是无效的
-
刑事侦查辅助岗位,侦查辅助岗位和网络安全保卫辅助岗位的区别内蒙古在线咨询 2022-10-20区别就是所做工作不同,1)刑事侦查辅助岗位,就是做辅助刑警工作的辅警。2)经济犯罪侦查岗位,就是做辅助经侦工作的辅警。3)网给安全保卫辅助岗位,就是做辅助网警工作的辅警。