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是否确定劳动关系是最终的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:30 195 人看过

劳动关系确认争议不适用于最终仲裁

劳动调解仲裁法第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，该裁决自作出之日起具有法律效力：

（I）追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿，不超过当地月最低工资标准12个月的争议

（II）因执行国家劳动标准而产生的有关工作时间、休息和休假、社会保险的争议，etc

劳动调解仲裁法对劳动关系确认纠纷没有特别规定。因此，最终仲裁裁决不适用于劳动关系确认纠纷

根据劳动争议调解和仲裁法

：以下劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决为最终裁决：，该裁决自作出之日起具有法律效力：

I。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的追偿，以及不超过当地月最低工资标准12个月的争议。在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议，如果工人对上述仲裁裁决不满意，用人单位有证据证明前两款仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉：，自收到仲裁裁决书之日起30日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；5.另一方隐瞒足以影响公正裁决的证据；六、仲裁员在本案仲裁中索贿受贿、徇私舞弊或者枉法的，人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，裁决撤销

如果仲裁裁决被人民法院撤销，当事人可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼

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