劳动关系确认争议不适用于最终仲裁
劳动调解仲裁法第47条规定,下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,该裁决自作出之日起具有法律效力:
(I)追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿,不超过当地月最低工资标准12个月的争议
(II)因执行国家劳动标准而产生的有关工作时间、休息和休假、社会保险的争议,etc
劳动调解仲裁法对劳动关系确认纠纷没有特别规定。因此,最终仲裁裁决不适用于劳动关系确认纠纷
根据劳动争议调解和仲裁法
:以下劳动争议,除非本法另有规定,仲裁裁决为最终裁决:,该裁决自作出之日起具有法律效力:
I。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的追偿,以及不超过当地月最低工资标准12个月的争议。在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议,如果工人对上述仲裁裁决不满意,用人单位有证据证明前两款仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉:,自收到仲裁裁决书之日起30日内,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规有错误的;2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;(三)违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;5.另一方隐瞒足以影响公正裁决的证据;六、仲裁员在本案仲裁中索贿受贿、徇私舞弊或者枉法的,人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,裁决撤销
如果仲裁裁决被人民法院撤销,当事人可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼
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