单位逾期不签劳动合同的具体责任:向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同;无法约定服务期和竞业限制的违约责任;造成员工损失的要承担赔偿责任;可能面临劳动行政部门的行政处罚;其他。
一、第三次签劳动合同不补偿了会怎样?
第三次不签劳动合同的赔偿:如果单位用工再次超过一个月的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资;如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?
未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未签订劳动合同双倍工资时效是怎么规定的
未签定劳动合同双倍工资时效的规定是:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;
3、工作时间六个月以上不满一年的,按一年工资计算;
4、工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
一)、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有:
1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;
2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二)、解除劳动关系应当履行下列程序:
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具解除劳动合同证明。
综上所述,未签定劳动合同双倍工资时效的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;工作时间六个月以上不满一年的,按一年工资计算;工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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没有签劳动合同的单位有什么负责任的责任安徽在线咨询 2022-11-27单位未签劳动合同需要承担哪些责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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雇佣者未签订劳动合同的用人单位有哪些法律责任海南在线咨询 2022-03-31用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位有没有责任山西在线咨询 2022-04-02根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《社会保险法》,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三
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没有订立书面劳动合同,单位承担哪些责任天津在线咨询 2023-03-06未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。