公司在员工离职时，给员工开离职证明，这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明，这是违法行为，员工可以先于公司进行协商，如果公司不给开，就可以向劳动监察大队进行举报，由政府帮忙解决，但是公司仍然不开具离职证明的，员工就可以向劳动仲裁委员会申诉，由劳动仲裁委员会仲裁解决。

一、离职证明的时间可以随意写吗

劳动者要修改离职证明的日期，那么要与公司人事部协商解决，征得同意，才能修改离职证明上的信息。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

二、劳动合同到期不让走怎么办

1、对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法，合同到期将会自动与公司解除关系，如果员工不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；

2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在离职证明上面盖章，阻挠员工去其他公司就业，员工可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉；

3、如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，公司不给员工开离职证明的话，需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职；

4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿；

三、离职证明丢了怎样办

离职证明丢了的补办流程是：

1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；

2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；

3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。