一、20年职工终止合同如何赔偿

依照我国现行的相关法规规定，用人单位为员工提供经济补偿时，通常会根据劳动者在该企业工作的时间长度来确定支付金额。

具体来说，在一年以内的劳动期限，对员工的经济补偿原则上为每月支付其一倍的工资；但对于超过6个月但不足一整年的情况，也应按照一年计算；若是劳动期限低于6个月的，则向劳动者支付半倍工资的经济补偿。

依据法律精神，一名拥有20年深厚工龄积累的员工，企业应对其给予高达20个月工资的经济补偿金。在此基础上，我们需对用人单位的行为进行深入剖析，以判定他们是否严格遵守了国家的法律法规，从而决定员工所能获得的经济补偿金数量。如果是依法解除劳动合同的情况，那么按照常规来说，员工可以争取到支付10个月的本人工资作为经济补偿；反之，若系非法解除劳动合同的情况，则员工有权获得高达20个月的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、20年工龄赔偿标准

1、当用人单位与劳动者经过充分的商议达成一致意见，解除双方之间的劳动合同时，用人单位需向劳动者支付相对应的二十个月的工资作为经济补偿金。

2、然而在某些情况下，如劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，或者存在失职行为和涉嫌贪污公款等不当行为，导致给用人单位带来不可挽回的重大损失，在此种状况下，如果用人单位决定将其辞退，则无需向该劳动者提供任何形式的经济补偿。

3、在另一方面，若用人单位在未经得劳动者同意或法定情形下，擅自做出解雇决定，且劳动者并未选择要求继续履行合同，此时用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿，以示对其权益的尊重和保障。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。