一、工伤会有伤残金赔偿吗

在此提醒您，工伤类别中并不涵盖任何形式的残疾赔偿金，该类赔偿款项通常应用于一般的民事侵权案例中。

若在遭受工伤之后，相关部门对伤势进行了鉴定且认定为工伤性质，那么受伤者将有权获得与此类似的补偿——即一次性的伤残补助金。

除此之外，工伤还提供了其他的各种福利待遇，例如一次性的医疗补助金、一次性的就业补助金以及治疗期间的工资支持等等。

而对于一至四级工伤残疾人士，他们甚至可以继续享受伤残津贴的特殊规定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤会有什么赔偿吗

当员工遭受工伤事故时，公司应根据相关法律法规进行赔偿，具体包括：

1．前往统筹地区以外接受治疗所产生的交通费、住宿费及餐食费；

2．治疗工伤所需的医疗费用以及促进恢复所支出的康复费用；

3．给予首次确定为一至四级残疾程度的职工按月发放的伤残津贴；

4．支付参加劳动能力鉴定过程中所产生的费用；

5．提供住院期间的伙食补贴；

6．在终止或解除劳动合同之时，应享有的一次性医疗补助金；

7．其他相关费用。

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，若用人单位未能在上述30个工作日内提交工伤认定申请，则在此期间发生的所有工伤待遇等相关费用均由该用人单位承担。