只有在以下情况下，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

只有在以下情况下，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：

一、劳动者有以下过失情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）根据本法第二十六条第一项第一项规定，劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

二、公司在没有以下错误的情况下退休工人

（一）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作

（二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作

（三）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。

三、公司因以下原因需要裁员

（一）按企业破产法规定重组的；

（二）生产经营严重困难的；

（三）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；

（四）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同。

【 劳 动 法 规 】 合 同 劳 动 者 能 否 单 方 解 除 ？

根据素材2，劳动者可以随时解除劳动合同的情况有两种。第一种情况是在试用期内的劳动者，第二种情况是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况。第二种情况是劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，如果符合法律规定，用人单位是完全没有问题的。

综上所述，根据相关法律的规定，按照规定，对未提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。