这段内容讲述了员工在申请工伤认定后，单位与员工之间就工伤认定存在分歧。单位需要到当地劳动行政部门领取通知书，并在收到通知后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。如果单位不能提供充足的证据证明员工不属于工伤，劳动行政部门将开具认定书，为不予认定工伤的通知或工伤认定书。

员工在自行申请工伤认定后，单位对是否属于工伤存在分歧，因此进行了举证过程，以证明单位不承认工伤的立场。首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。

劳动行政部门如何认定是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。而根据条例第十五条，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。因此，劳动行政部门在认定是否属于工伤时，需要考虑是否是在工作时间和工作场所内，以及是否是因为工作原因受到的伤害。同时，如果伤害是由于工作职责导致的暴力等意外伤害，也应当认定为工伤。

在申请工伤认定后，单位对是否属于工伤存在分歧时，可以通过到当地劳动行政部门领取通知书，并由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。如果单位对认定为工伤存在异议，则需在收到通知后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，劳动行政部门在认定是否属于工伤时，需要考虑是否是在工作时间和工作场所内，以及是否是因为工作原因受到的伤害。同时，如果伤害是由于工作职责导致的暴力等意外伤害，也应当认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。