2024合法解除劳动合同赔偿金是怎样的-法师兄

2024合法解除劳动合同赔偿金是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-19 18:44:43 490 人看过

一、合法解除劳动合同赔偿金是怎样的

1、用人单位合法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2、合法解除劳动合同的情形如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

二、解除劳动合同的程序和要求

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给经济补；

5、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续，交由本人办理待业登记手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动期限未满解除劳动合同赔偿金怎样算

一、劳动期限未满解除劳动合同赔偿金怎样算劳动期限未满违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿标准是劳动者在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，不满半年的，付半个月的工资；半年以上不满一年的，则按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的呢有

2024-01-22

180人看过
法律综合知识
劳动合同解除补偿金的标准是怎样的

一、劳动合同解除补偿金的标准是怎样的公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行

2024-01-11

290人看过
法律综合知识
青岛市劳动合同法2024解除劳动合同的方法有怎样的？

一、青岛市劳动合同法解除劳动合同的方法有怎样的？解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致，解除劳动合同；单位单方面解除劳动合同，这又分为过错性辞退员工和无过错性辞退员工；劳动者单方面解除劳动合同，分为提前通知用人单位辞职，用人单位存在法定过错情况辞职；用人单位经济性裁员。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位违法解除劳动合同的后果有怎样的？用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者

2024-01-28

418人看过
劳动合同期限
劳动合同期限内解除合同怎么赔偿是合法的？

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位解除劳动合同有几种法定情形？(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给

2023-04-03

99人看过

法律综合知识
未签订劳动合同解除劳动合同是否有赔偿金？

未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-20

250人看过
解除劳动合同
劳动法解除劳动合同的赔偿标准

用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解雇劳动法如何赔偿标准用人单位解除劳动合同的需赔偿的情形分为违法解除与预告解除，（1）、违法解除的需支付劳动者在用人单位工作年限的两倍月工资，（2）、预告解除及劳动法规定的可以解除与劳动者劳动合同的情形需分别支付一个月工资及劳动者在用人单位工作年限的一倍月工资。《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-08-07

53人看过
解除合同赔偿
劳动合同法单方解除合同赔偿

一、单方解除合同的赔偿《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。根据《劳动法》及相关司法解释，作以下归纳总结依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任：（一）试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。（二）因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。（三）因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合

2023-06-10

138人看过
解除劳动合同补偿金
公司解除劳动合同和解除劳动合同补偿金一样吗

失业救济金和解除劳动合同补偿金不一样。失业保险是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费，是对失业人员失业期间工资收入的临时补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补贴。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的；（3）已登记失业并有求职要求的。领取经济补偿金的情况一般是单位违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、员工无过失解除劳动合同、用人单位经济裁员解除劳动合同、劳动合同终止的具体情况。医疗期内公司解除劳动合同补偿金怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济

2023-08-18

429人看过

货币
劳动合同的解除和终止怎样赔偿？

一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n1的来源。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签

2023-04-29

408人看过
继续履行
劳动合同解除赔偿金怎么计算

一、劳动合同解除的方式有哪些劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。二、劳动合同解除赔偿金怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-03-15

236人看过
劳动者
劳动者怎么解除劳务合同赔偿金

（一）用人单位解除劳动合同1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（4）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资（5）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资（6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×n＝工作年限×月工资×（1＋50％）×n3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％（二）劳动者解除劳动合同1、违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用2、劳动者违反保密条款

2023-03-27

241人看过
解除劳动合同
劳务合同解除赔偿解除劳动合同的条件

（一）关于工资工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，北京市是1260元，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。（二）关于保险保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。（三）关于公积金如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。当然，如果你

2023-02-23

179人看过

法律综合知识
单位给解除劳动合同怎样赔偿的

一、单位给解除劳动合同怎样赔偿的1．协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金；2．因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）。患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％；3．劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）；4．因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资；5．因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资；6．用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金

2023-03-24

51人看过
解除劳动合同
怎样解除劳动合同解除劳动合同的方法有哪些

可以采取下列方法来解除劳动合同：1、由用人单位与劳动者协商一致解除；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除；3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除；4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。解除劳动合同的流程用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利

2023-08-11

304人看过