如果公司拖欠工资三个月怎么办-法师兄

如果公司拖欠工资三个月怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:21:29 480 人看过

1、如何处理公司拖欠三个月的工资首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了《劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，他们会强制执行，劳动者可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求在规定时间内全额支付工资之外，再支付相当于工资25%的经济补偿

第二，什么是拖欠工资？

劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p>《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后适用本法规定。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理层必须支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时进行赔偿（但要在造成实际损失的前提下）

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1、如果公司连续两个月未支付工资如果公司连续两个月无故拖欠工资，如果谈判失败，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时

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