[案例]

祁先生是2007年6月应聘到某公司从事网络开发工作的，双方签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月，月薪9000元，转正后13000元。试用期过后第一个月，祁先生发现自己的工资还是9000元，他找老板问原因，老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。祁先生想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又说不出个所以然来。之后的两个月，祁先生发现自己的工资还是试用期的工资。

07年12月初，朋友介绍他到另一家公司工作，他提前30天向老板提出辞职。辞职信交到公司20多天不见回音，这时，新公司催他去上班，他不得不再次上书公司要求解除双方劳动关系。公司接到这个申请后立即同意和他解除劳动合同，但拒绝他提出的补足其试用期工资与转正后的工资差额，以及支付其解除劳动合同经济补偿等要求。

仲裁裁决支持了祁先生的请求。

[律师点评]

本案说明并非劳动者提出辞职一律不可以享受经济补偿。不过，有时劳动者提出辞职真正的原因既有可能是单位存在违法行为，也有可能是劳动者自己有新的工作机会。从本案的仲裁结果来看，仲裁委员会并不会考虑劳动者是否因为其他原因辞职，只要符合法律规定的条件，劳动者就可以主张经济补偿。

[法律链接]

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《关于适用劳动合同法若干问题的意见》

九、劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金为由解除合同的，及时、足额支付及未缴纳情形的把握

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。