用人单位开具离职证明的技巧与建议
来源：互联网
时间： 2023-07-05 17:55:01
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离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新岗位；第可以用来证明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工；五是能够证明原单位原员工的相关工作经历
公司不给离职证明违法吗
公司不开离职证明违法，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中国人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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离职证明根据我国《劳动合同法》第八十九条的规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、解除劳动合同有哪些类型吗？1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同。概要：2023-03-11103人看过 -
离职证明一、用人单位不开离职证明的法律责任根据我国《劳动合同法》第八十九条的规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职证明必须要开吗必须要开。因为涉及到个人权益相关，还有其它新公司会要求你出示之前的工作证明、离职证明。办理流程如下，填写《解除或者终止劳动合同证明书》，本人签字，单位盖章。也可以向用人单位人事部门索要。如果人事部门不出具，可以向人社局的劳动关系科或者失业保险所索要。如果仍然无法办理，可依据《劳动合同法》第50条，向劳动监察大队投诉。三、员工不开离职证明会有什么影响离职证明关系到个人之后的社保，是你按规定享受事业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，如2023-06-1553人看过 -
解除劳动合同举证责任存在如下问题：（一）劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位解除劳动合同的举证责任，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位仍不能解除劳动合同。用人单位为劳动者重新安排工作，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于劳动法实施若干问题的解释》均规定，请长期病假的职工可以继续履行劳动义务医疗期满后可以从事原工作的；医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞职，解除劳动关系，办理因病或者非因工负伤退休手续，并享受相应的退休福利；如果被认定为5至10级，用人单位可以终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗补2023-05-07112人看过
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离职证明一、用人单位不出具离职证明怎么办用人单位承担两种责任：是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。二、劳动纠纷谁举证相关条款：第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系（一）目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业按政策实行内部退养人员；3、企业按政策实行停薪留职人员；4、各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5、退休2023-06-14417人看过 -
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