用人单位开具离职证明的技巧与建议-法师兄

用人单位开具离职证明的技巧与建议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 17:55:01 231 人看过

离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新岗位；第可以用来证明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工；五是能够证明原单位原员工的相关工作经历

公司不给离职证明违法吗

公司不开离职证明违法，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中国人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

城市房屋拆迁
房屋翻新的技巧与建议

这段内容是一份房屋翻建申请书的改写，申请人是一位男性汉族农民，住址未给出，身份证号码和联系电话给出。申请事项是申请农村宅基地以新建住房，原因是现住的房屋已近50年，经过多次整修但仍然存在漏雨漏风问题，需要建新房。申请人希望贵村委会核实情况并审核批准。房屋翻建申请书的改写：申请人：男性，汉族，农民，住址，身份证号码。联系电话；2、申请事项：申请农村宅基地以新建住房；3、事实和理由：申请人现住的房屋，还是以前父母建的简陋瓦房，至今己近50年，虽经过多次整修，但破损处仍然较多，修修补补既难解决漏雨漏风问题，也影响房屋外观，因而建新房非常有必要等；4、特此申请，敬请贵村委会核实情况，审核批准为盼。房屋翻建理由及申请原因根据我国《建筑法》和《城市房屋拆迁管理办法》的规定，房屋翻建需要符合一定的条件和程序。若房屋所有人或使用人提出房屋翻建申请，需提供相关证明材料，如土地权属证明

2023-09-04

270人看过
房地产开发
填写建设规模单位的技巧

合同中建设规模可以填写占地面积，建筑面积，投资总额；建设规模一般是指项目可行性研究报告中规定的全部设计生产能力、效益或投资总规模，亦称生产规模。详细来说，主要是包含工程概况的相关数据，比如：建筑面积、层数、层高、结构类型、使用用途、占地面积等。房地产开发企业资质与开发建设规模2000年3月29日建设部颁布的《房地产开发企业资质管理规定》对房地产开发企业的资质等级、申请条件和方式、以及各等级企业分别可以承建的开发建设规模作出了明确的规定。同时，该规定针对新设立的房地产开发企业增加了《暂定资质证书》的内容。因此，企业是否具备与开发建设规模相适应的资质，是房地产开发的前提条件。对于没有资质或超越资质等级进行开发的，房地产管理部门将对其予以罚款，并限期改正；不予改正的，该管理部门可提请工商部门吊销其营业执照。另外，按照1995年12月27日最高院《关于审理房地产管理法施行前房地产开发经营案件若干问

2023-07-03

358人看过
离职证明
单位拖欠工资与离职证明怎么开

单位拖欠工资的处理方法：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。一、拖欠工资如何举报电话公司拖欠工资可以拨打人力资源和社会保障咨询电话。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对拖欠工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。一、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼途径解决。二、根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2023-04-10

138人看过
离职证明
作假离职证明的技巧和窍门

离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。辞退离职证明怎么开离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作

2023-07-03

186人看过

法律综合知识
可以要求单位开具多份离职证明吗

离职证明的开具原则具有灵活性，如向前雇主申请得到批准，便可多次开具。然而需要注意的是，此类证明在具备前雇主的盖章前提下才具备法律效应。离职证明乃是用人单位对劳动者解除劳动关系的权威书面凭证，其重要性不言而喻，故此势必成为离职员工离开原岗位后必须提交的首要资料之一。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-24

125人看过
自首
证人询问技巧：侦查人员的建议

侦查人员询问证人的方式：1．确定询问证人的顺序和时机。2．拟定询问提纲。这是保证取证质量的重要一步。询问提纲应以证人的地位、作用、知情程度和心理状态等实际情况确定。3．参加调查取证人员，应当熟悉本案的情况，明确调查取证的目的和要求，熟练掌握法律规定，严格依法办事。侦查人员的证人资格问题目前，无论是在学术界还是在实践界，大多数人对侦查人员以证人身份出庭是持反对态度的，其理由主要有：（1）证人必须是在案件发生过程中了解案情，所以证人一旦感知案情，便具有了特定性，而侦查人员只是在侦查机关立案之后参与侦查过程中才了解到有关案件情况，这是案件已经发生过，而且侦查人员是可以替换的，所以不能以证人身份出庭作证；（2）根据《刑事诉讼法》第28条的规定，曾担任过本案证人的侦查人员应当适用回避，因此，证人身份和侦查人员的身份不能重合。我们认为，上述观点值得商榷。首先，侦查人员作证并不违反证人的不可替代性特征。

2023-07-06

447人看过
用人单位
劳动合同文本中用人单位的举证责任与举证技巧

（1）劳动合同文本雇主有法律义务向雇员交付劳动合同法对劳动合同文本的管理有以下规定：首先，第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。”“用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本。”其次，第81条规定用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；第三，第50条规定，“雇主应保留已解除或终止至少两年的劳动合同文本，以备将来参考。“不言而喻，劳动合同文本必须有两份副本。然而，在实践中，一些雇主正在“履行”订立书面劳动合同的义务，即虽然与雇员订立了劳动合同，但劳动合同的文本由雇员保管，而不是移交给雇员。许多雇主甚至允许员工在签订劳动合同时签订空白合同，签字后不给予雇员。如有争议，可随意填写对员工不利的条款。员工没有劳动合同文本，劳动合同纠纷时有发生，往往难以提供证据。《劳动合同法》实施前更是如此。（II）劳动合同文本未交付给

2023-05-07

196人看过
离职证明
单位的离职证明多久可以开

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、不开离职证明会有哪些风险？离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结

2023-04-10

323人看过

法律综合知识
用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法

一、用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧1、劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。为此，用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用人单位不事先保留相应证据，就无法证明相应的内容。2、严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法

2022-11-23

165人看过
离职证明
原单位不给开离职证明能不能直接开离职证明

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。一、劳务派遣工自离有哪些后果劳务派遣工自离的后果如下：1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣，可以直接跟领导沟通，也可以通过法院纪委投诉，也可以去更高一级法院纪委投诉等，这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。

2023-03-15

233人看过
离职证明
离职单位不出具离职证明的法律责任

附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。一、离职证明丢了怎么提取公积金1、需到原单位重新补办一份离职证明。2、住房公积金提取所需资料各地都不一样，需以所在地的住房公积金管理中心要求的为准。3、提取公积金所需资料中离职证明大多数公积金管理中心都是需要的，建议可以到原单位人事部门，和人事部领导协商重新开具。4、若原单位已不在或者因其他原因补办不了，建议咨询所在地住房公积金管理中心，是否能够以其他形式提取或者办理转移。二、离职证明的相关规定1、我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的

2023-03-19

453人看过
工资
解决用人单位拖欠工资的技巧

用人单位是否拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的赔偿怎么办用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形

2023-07-06

165人看过

欠条
欠条写作的十大建议与技巧

欠条本人李X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，由于XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于X年X月X日，欠张X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，人民币1000．00元整（大写壹仟元整）。李X自愿按照月息2％支付上述欠款利息，李X承诺X年X月X日前偿还清全部欠款。如到期未还清本息，张X为实现债权的费用包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费、误工费等均由李X承担。特立此据。欠款人：李X（签名＋按手印）202X年X月X日怎么写欠条1，最好一式2份，两方签字。免对方涂改说不清楚。大家知道签字表示对以上内容的认可，如果就别人手里那一份，你没有，好，对方把上面加上一些内容，比如写着借一万，空白处别人加了一句又借一万的话，到了法院，你就可能被法院判决还2万了。2，写清楚是人民币还是别的啥币种，否则明明借给人的是美元，没写到了法院对方说是人民币，法院一般就按人民币判了。3，大

2023-07-05

329人看过
离职证明
解决单位不开离职证明的方法

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出无合同不给开离职证明怎么办用人单位承担两种责任：一是用人单位没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正；二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办

2023-07-08

465人看过