员工辞职后五险一金什么时候能取出来?-法师兄

员工辞职后五险一金什么时候能取出来?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 16:17:01 85 人看过

辞职后五险一金可以取出。养老保险、医疗保险可以自己缴纳，在当地继续使用；失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；住房公积金符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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一、辞职后五险一金如何处理辞职后五险一金的处理方式根据具体的项目有所不同，如养老保险在离职之后，原单位应当办理停交社保的手续，其社保账户就会被封存，只要找到新工作，新单位会为社保做续交手续，如果是跨省就业的话，除了需要在原单位办理好手续外，还需要转移养老保险。二、辞职后五险一金断缴有什么影响辞职后五险一金断缴有下列影响1．对于养老金而言，看五险一金到退休年龄是否买够了15年，如果可以达到15年就不会有什么影响，如果不能达到15年，会让您一次补齐，但是可能会影响以后的养老基金待遇。2．医疗保险不可以在中断期间内享受，如果中断之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用，但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。3．生育保险自停止缴费次月开始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。4．失业

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五险一金啥时候才能领取

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一、辞职能否领取完整的五险一金辞职不能领取完整的五险一金。辞职后五险一金的处理方法如下：1．养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。2．医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3．工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。二、五险一金单位缴纳的是从工资里扣吗五险一金单位缴纳的是从工资里扣，五险一金分别指的就是社保和住房公积金，其中社保包括有养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。其中养老保险直接关系到个人的养老退休待遇，而基本医疗保险则是关系

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公司交的五险一金能取出来吗

五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事，新单位可以为员工办理社保续缴手续，不需要自己去办理。失业、工伤、生育险：这三项险除了失业险自己缴纳1％，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。还有医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。公司五险一金交什么比例五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8

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员工辞职后社保卡还能用吗，钱能否取出来

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五险一金
怎么办辞职后的五险一金

五险一金因为离职停了的，不同的情况有不同的处理方式：1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响，等找到新单位之后再续交；2、个人承担五险一金费用继续缴纳；3、如果立马入职了的，可以让新公司续交，在外地谋职的需要尽快办理转移手续。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。辞职后社保断了怎么办1、快速找到新工作，让新公司缴纳断缴一个月两个月其实没啥影响，但是时间长了就会有影响。比如在断缴期间生病了，这个时候由于你在断缴期，是不可以用医保来看病的，看病的费用需要自己个人承担。如果你是一个快退休的员工，在退休之后工龄未满，还需要自己再去缴纳保险才能享受完整的养老福利。2、自己缴纳到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。实际上就是一部分进入了统筹金，一部分进入个人

2023-08-14

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五险一金
能否取出五险一金的一金？

这段内容讲述了如何根据工资基数计算五险一金所需的金额,包括住房公积金和社会保险基数。其中,住房公积金的月缴存额与职工上年月平均工资总额、个人缴存比例和单位缴存比例有关,而社会保险基数的确定则与职工上一年度的工资、薪金税项有关。一个月需要根据工资基数来计算五险一金所需的金额。公积金缴纳：住房公积金月缴存额＝职工本人上年月平均工资总额缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。能否取回五险一金中个人缴存的金额？根据我国《社会保险法》第六十六条规定，个人应按照国家规定的比例缴纳基本养老保险

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五险一金
2023年员工离职后五险一金有什么要求

退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)pide;2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000pide;120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=21

2023-05-30

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五险一金
公司给新员工交五险一金是什么时候交

1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在入职当月开始缴纳。一、有五险一金相当于正式工吗公司给交五险一金就属于正式员工，现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同，所以现在所有单位的用人都是合同工，没有什么正式工可说了。只要他过试用期，就是正式工，后签合同，就是合同工。二、在公司干了十天签的劳动合同生效吗有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订

2023-04-11

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判了缓刑取保金什么时候能取出来

一、判了缓刑取保金什么时候能取出来如果判处缓刑，缓刑判决生效后退还保证金。保证金可以在解除取保候审的时候当场退还。在取保候审期间，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反法律法规，会立即结束取保候审，而且保证金会被没收，不予退还。二、缓刑与死缓有何种不同缓刑与死缓有以下不同：1．适用前提不同。缓刑的适用以犯罪分子被判处拘役、3年以下有期徒刑为前提；死缓的适用，以犯罪分子被判处死刑的条件。2．执法方法不同。被宣告缓刑的犯罪分子不予关押，而是由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合；而宣告死刑的罪犯必须予以关押，并实行劳动改造。3．考验期限不同。缓刑的考验期必须依所判刑种和刑期而确定。所判刑种和刑期的差别决定了其具有不同的法定考验期；死刑缓期执行法定期限为2年。4．法律后果不同。缓刑的法律后果，依犯罪分子在考验期内是否发生法定情形而分别为：原判的刑罚不再执行，或者撤销缓刑，把前罪与后罪所判处的刑罚

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