本文讲述用人单位和劳动者在工资支付和赔偿损失方面的责任。根据实际出勤情况支付工资，但劳动者需承担赔偿用人单位损失的责任。工资支付和赔偿损失需分别计算，最后进行合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。此外，急辞工与合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

用人单位需按实际出勤情况支付工资，但劳动者需承担赔偿用人单位损失的责任。工资支付和赔偿损失需分别计算，最后进行合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

工 资 支 付 和 赔 偿 损 失 计 算 方 法

根据我国《劳动法》的规定，工资支付和赔偿损失的计算方法都有明确的法律规定。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。而赔偿损失的计算方法则包括直接损失赔偿和间接损失赔偿两种方式。

直接损失赔偿是指因违反合同或者法律规定，导致劳动者或者他人直接受到的经济损失，由用人单位承担的赔偿方式。例如，因用人单位未按时足额支付工资，导致劳动者无法按时购买生活必需品或者遭遇其他不幸，此时用人单位应当承担相应的直接损失赔偿责任。

间接损失赔偿是指因违反合同或者法律规定，导致用人单位的经济效益受到损失，由用人单位承担的赔偿方式。例如，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者受到损失，此时用人单位应当承担相应的间接损失赔偿责任。

在实际操作中，用人单位应当根据具体情况，合理选择工资支付和赔偿损失的计算方法，以保障劳动者的合法权益。如果您用人单位有相关问题，建议咨询专业律师，以避免因违法行为而产生的风险和损失。

总之,在工资支付和赔偿损失方面,用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定。如果用人单位需要主张赔偿损失,应当对损失承担举证责任,并按照法律规定进行计算。而对于急辞工,则应当根据具体情况分别对待,避免因违法行为而产生的风险和损失。如果对工资支付和赔偿损失有疑问,建议咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。