一、交了辞职信还要加班吗
1、交了辞职信可以不加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。这也就是说,即使不辞职,也可以不加班。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、交了辞职信后就可以离开公司了吗
按规定,员工想要离开公司,就要向公司提交辞职信。因此,有些人按约定提交辞职信后,以为已经彻底解除劳动关系,随即就离开公司。其实,虽然员工已经提交了辞职申请,但是是否可以立即离开公司,还要看双方是怎么达成协议的。
首先,员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。
员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。
其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。
员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。
因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方都要继续履行劳动合同的义务,未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。
不过,预告期满后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司不能以任何形式阻拦,同时要出具离职通知书。
最后,服务期未满员工提前辞职要支付违约金。
一些公司为培养更适合自己的人才,会安排培训并约定服务期,所以服务期内提出辞职,即使按规定流程辞职,仍要支付违约金。
当然,其实按规定,员工提出辞职,并提交辞职信后,不需要公司方面答应,过了预告期后就可以解除劳动合同。但是,有些公司会以员工未按规定提交辞职信为由,等到员工离职时主张赔偿,建议可以及时维权。
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如果我刚刚辞职要上班的话,还需要交辞职信吗?河北在线咨询 2021-11-12一般情况下,员工因自身原因辞职的,应当提前30天书面通知用人单位。也就是说,如果你递交了辞职信,你应该再工作一个月。但是如果没有什么需要单位配合的,那么递交辞职信后,可以直接离职。
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辞职还要加班费吗?如何进行索要呢?河南在线咨询 2022-08-08劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费
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辞职后公司要求加班,需要缴纳加班费吗?江西在线咨询 2022-04-04公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提