一、员工在周末上班犯错公司罚款怎么处理

一、当身为公司职员的您遭遇罚款情况时，请不要灰心丧气，仍可采取以下措施来维护自身合法权益：

首先，建议您立即前往相关地区的劳动监察大队进行申诉与投诉，此举可谓最为直接有效的途径。

倘若您认为自身权益受到了不当侵害，那么通过发起劳动仲裁也是可行之选。

二、必须明确的是，在特定条件下，用人单位确实拥有代扣员工工资的权力。

这些情况包括但不限于：

代扣代缴的个人所得税款；应由劳动者个人承担的各类社会保险费用；由法院作出判决或者裁定并要求代扣的抚养费或赡养费；以及依据现行法律法规允许从劳动者工资中扣除的其他费用等。

三、需要关注的是，公司的罚款行为并非毫无约束，一旦超出了法定范围便构成违法行为。

具体而言，若公司所实施的罚款金额超过劳动者当月工资的百分之二十，便属违法行为。

若扣除罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么公司需按照该标准向劳动者支付工资。

四、值得注意的是，公司罚款的形式多样，包括但不限于责令员工缴纳现金及财物、克扣员工的工资、奖金以及各种津贴和福利待遇，甚至扣押员工已经缴纳的保证金和抵押金等。

因此，作为员工，我们应当充分了解自身的权益以及公司的相关规定，以便在面临罚款问题时能采取恰当且有效的应对策略。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工在周末参加培训是否算加班

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。

要分情形具体分析。

第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。

第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工在周末上班犯错公司罚款怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。