劳动关系管理内容如下：

1、主体：用人单位、劳动者、工会；

2、对象：主体的劳动权利和义务共同指向的东西；

3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和义务；

4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、报酬权、休息权、休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保障权、劳动争议处理权等。

企业法律顾问企业管理知识之劳动关系管理

劳动关系管理的概念：

改善劳动关系的意义：是深化企业改革和调整经济结构的客观要求；是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求；是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

劳动者的基本权利和义务：

劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利。

安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。延长劳动者的工作时间必须同时具备三个条件：一是生产经营需要；二是用人单位必须与工会和劳动者协商；三是延长工作时间的长度必须符合劳动法的规定，即每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

劳动者的义务包括：劳动者应当完成劳动任务；劳动者应当提高职业技能；劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。