员工没签竞业协议可以启动竞业吗-法师兄

员工没签竞业协议可以启动竞业吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-25 12:34:52 491 人看过

一、员工没签竞业协议可以启动竞业吗

若双方未签署竟业限制合同，则对于受保密责任约束的员工而言，雇主有权在劳动合同或保密协定内，与员工明确订立竞业限制条文。

详细来讲，此类竟业限制的范围、地区以及有效期等内容需由雇主与员工共同商议确定。

同时，需要注意的是，该竞业限制条款必须严格遵守相关法律法规的规定，不能违背其中相关条例和原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议不给钱有法律效力吗

在不同情况下，竞业协议是否依然具备法律效力？答案为肯定。

若劳动者希望追讨这项赔偿款，他们有权直接向所在的用人单位主张，亦可按照两者之间签订的竞业协议之约定或根据相关法律法规定，依法诉诸至法院以请求解除这份竞业协议。

并非所有未经协商之协议皆具备有效性，必须同时满足三个条件才行：

（1）双方在协议制定过程中所指向的实践法律行为之人必须具备恰当的资质和权力；

（2）参与协议协商的各方要在自愿且明智清醒的前提下达成共识；

（3）协议拟定过程中，例如是否有虚假陈述及隐匿真相，存在重大误解，被欺诈、威胁，以及明显失衡等情况，需要慎重考虑其协议效力；领导此份协议的人必须遵循法律、相关行政法规以及公共秩序和善良风俗。

从而确保符合以上全部条件的协议，在遇到困扰时，才能得以继续保持法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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