试用期里面要签订劳动合同吗?-法师兄

试用期里面要签订劳动合同吗?

来源：互联网时间： 2023-03-13 21:00:22 352 人看过

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。

用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、试用期需不需要签订劳动合同

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
试用期未签订劳动合同但签正式合同

一、试用期未签订劳动合同但签正式合同（一）虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;（二）当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法

2023-06-05

409人看过
签订劳动合同
劳动者在试用期是否有签订劳动合同的必要吗

试用期是否有签订劳动合同的必要第一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理的手续。用人单位应当特别注意一个月

2023-05-02

424人看过
签订劳动合同
是否需要签订劳动合同试用期岗位？

试用期员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此，试用期员工也需要缴纳社会保险。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体时间根据劳动合同期限不同而有所差异。试用期的员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保吗？真相：是的分析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同期限内包含试用期。因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，所以不能与合同期隔离。所以试用期也要投保。此外，单位向员工投保是一项法律

2023-10-29

403人看过
试用期合同
员工要不要和劳动者签订试用期合同

劳动者不要签试用期合同，而是签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。一、试用期没签合同辞职有工资吗？试用期没有签合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年复议未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、先开始试用还是先签劳动合同先签劳动合同再开始试用。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同。劳动合同试用期期限规定是：1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在《中华人民共和国劳动法》规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的

2023-02-10

65人看过

试用期
劳动合同续签还要试用期吗？

根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾与维修公司签订了2年的劳动合同，约定了2个月的试用期，2年合同期满以后，王某离开维修公司到另外的公司工作了1年，然后又回到维修公司工作。根据上述规定，维修公司和王某作为劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。一、合同限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规

2023-02-18

77人看过
试用期
试用期3个月劳动合同签订日期

劳动法律中规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、劳动合同法关于试用期的基本规定有哪些？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期辞职规定是什么劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

2023-03-09

427人看过