一、在厂里工作没过实习期，可以不办离职手续直接走吗？

关于实习生没做满一个月能不能直接走人儿，没办离职手续就跑路这个事儿嘛，那得看具体情况哦。

基本上呢，只要你跟公司签了正式的劳动合同，在合同期里面儿，你得先找老板说一声你要辞职，然后按照合同里说的流程来办离职手续哈。

万一合同里头也没咋提到该怎么办嘛，你就只能和老板商量着来解决啦。

如果还是不行的话，你就得去劳动监察大队那儿告状投诉啦，或者是去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过啊，你得记住，要是因为你的离职给公司造成了损失，那公司可是有权利让你赔钱的哟。

所以啊，在你决定要不要直接走人之前，你可得好好想想你这么一搞会不会给公司带来损失，尽量还是跟老板好好谈一谈吧。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、实习期是多久

在实践期间，通常来说其时限从约定的工作时数的90％到180％不等，然而，具体的实习时间长度可能因为个人的实习表现或者用人单位的实际需要而有所差异。

尤其值得注意的是医疗行业这一领域的特殊性，实习期的最短时限往往设定为半年，甚至更长的时间可能会超过一年半。

实践期是指在校学生将所学的理论知识与社会实践相结合，以此来提升自身综合素质以及工作适应力的一个阶段。

这个阶段对于学生未来寻找适合自己的职业发展方向具有重要意义；同时，通过实践期，学生可以提前熟悉即将入职的单位的基本状况，从而为自己和用人单位提供了互相熟悉、了解的机会。