病假与医疗期的区别-法师兄

病假与医疗期的区别

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:10:09 331 人看过

法律百宝箱导读：病假与医疗期的区别病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确病假与医疗期的区别病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病

病假与医疗期的区别

病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；医疗期与劳动关系的解除密切。医疗期其实建立在病假基础上，当员工病假期限短于医疗期时，不得解除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

扶养
医疗终结期与误工期鉴定区别

如果受害人构成伤残的，在鉴定机构出具的鉴定结论中，医疗终结的期限就是误工的期限。一、踢球意外伤赔不赔？人身意外伤害的赔偿标准：1、医疗费；根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、误工费；根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。3、护理费；根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。4、交通费；根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票

2023-04-07

55人看过
病假
医疗期就是病假的期限吗

医疗期是一段解雇保护期，保护员工在这段时间之内不被解雇。医疗期是一个法定的期间。医疗期到底有多长，取决于法律的规定。所以，医疗期是固定的。病假期是一个生理的期间。病假期到底有多长，不取决于法律怎么规定，而取决于生理上，医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以，病假期是不固定的，这是一个事实的期间，医嘱要求员工休息多长时间，员工的病假期就是多长时间。一、医疗期工资如何发放职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定，在确定可以给予职工的医疗期的时候，必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资。在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80

2023-02-07

84人看过
病假
什么是医疗期病假

一、什么是医疗期病假其实医疗期和病假是两个概念，医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。1、法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。2、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。二、医疗期可以解除劳动关系吗医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2023-06-16

191人看过
举证责任
医疗违约之诉与医疗侵权之诉的区别

医疗违约之诉与医疗侵权之诉之间的区别包括：归责原则不同；举证责任不同；以及适用的赔偿范围不同等。《民法典》规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。医疗违约与医疗侵权的竞合怎么处理在医疗纠纷中，当行为人的行为既符合违约责任的构成要件，又符合侵权责任的构成要件，就属于违约责任与侵权责任的竞合；相对受害人来说，则是请求行为人承担责任之请求权竞合。在医疗纠纷民事诉讼中，受害人不能双重请求，只能选择其一主张权利，相对人只承担违约责任和侵权责任其中之一，而不承担双重责任。《民法典》第186条固定：因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。在医疗纠纷领域内，理论上认识的分歧和实践中处理的不同，使竞合的问题变得不够清晰，将医疗纠纷案件一律作为侵权案件处理是比较普遍的倾向。这一倾向

2023-08-14

481人看过

年假
假期与年假有何区别？

根据法律法规规定,职工累计工作年限不同,年休假天数也不同。职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。年假企业年假是指在法律法规规定之外,企业自行决定的按年计算的,给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利,也可以不给。放假办法由企业自主决定。根据法律法规的规定，一年以上的职工可以享受带薪年休假，这是他们的合法权利。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日和调休的基础上，延长放假时间。按年休假计算年资标准有哪些？按年休假计算年资标准在不同的国家和地区的劳动法

2023-11-12

277人看过
病假
事业单位职工医疗期与病假期间的待遇

根据中华人民共和国劳动法规定,事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受一定的病假待遇。具体规定如下:1. 如果事业单位职工属于合同工,那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的病假。2. 如果事业单位职工属于国家工作人员,那么他们的病假在两个月以内的,可以发给原工资。3. 对于其他情况下的职工,则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据中华人民共和国劳动法规定，事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的，可以享受一定的病假待遇。具体规定如下：1.如果事业单位职工属于合同工，那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的病假。2.如果事业单位职工属于国家工作人员，那么他们的病假在两个月以内的，可以发给原工资。3.对于其他情况下的职工，则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据劳动法规定，事业单位病假待遇如何

2023-08-20

81人看过
扶养
医疗救助和大病救助的区别

新农合大病救助和大病保险的区别：1、性质不同：大病救助是一种新型医疗救助制度，大病保险是一种基本大病保险制度；2、保障对象不同：大病保险的保障对象为城镇居民医保、新农合的参保（合）人，大病救助的保障对象条件较多，包含农村五保的对象、城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）、城乡居民最低生活保障对象等7个条件。一、大病救助需要什么手续办理大病医疗保险所需的资料：1、本人身份证、户口本复印件；2、填写《慈善救助大病患者申请表》；3、基本医疗保险定点医疗机构出具的正规医疗费用票据和基本医疗保险管理部门出具的报销结算原件及复印件；4、社会困难家庭需要由单位或者居委会开具收入证明；5、城乡低保、农村五保、城市三无、孤儿等需提供《居民最低生活保障证》、《农村五保供养证》等有效证件或者证明；6、其他申报材料。二、大病报销和二次报销是一回事吗大病保险就是在参加城镇

2023-03-19

67人看过
病假
病假休假多久进入医疗期

病假就是医疗期，医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一、国家规定医疗期内社保如何缴纳根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满

2023-03-09

445人看过

附加险
医疗险与重大疾病险比较有哪些区别

医疗险和重大疾病险都属于健康保险目前保险市场上销售的医疗保险产品，按照报销的类型可以分为两类：一类是费用型医疗保险，即依照住院时所花费的医疗费用按比例报销的保险，用相同数目的钱投保相同的保额，分别在两家保险公司投保要比单独在一家保险公司投保更划算。另一类是住院津贴型保险，理赔时不会受社会医疗保险的影响，商业保险公司该赔多少就得赔多少。因为津贴型住院医疗保险，是根据被保险人的住院天数及手术项目定额给付的，与社会保险互不相干，赔付时也不需要被保险人出示任何费用单据。按照续保形式也可分为两类。一类是传统的附加住院医疗险，这类险种属于不续保的医疗险。此类险种只有在购买了主险之后才能作为附加险投保，而且保险期限仅为一年。如果被保险人在保险期内生病住院，发生了理赔，当第二年续保时，保险公司要进行“二次核保”，并根据核保情况，保险公司或者加费承保，或者干脆不再承保。另一类产品，是保证续保的新产品。近两年

2023-05-09

435人看过
医疗过错
医疗事故与医疗过错的区别，还有事故医疗过错的？

医疗事故和医疗过错最明显的区别是概念上的区别：医疗事故，指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过错，指的是医疗事故以外，由于医院的过错，造成患者人身伤害的过错。医疗事故和医疗过错适用的法律法规不同，医疗事故主要适用国务院颁布的医疗事故处理条例，医疗过错主要适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿。一、医疗事故与医疗过错怎么区分医疗事故与医疗过错在适用法律上存在差异，从而在鉴定、赔偿数额等存在明显不同。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过错是指医疗事故以外，由于医院的过错，造成患者人身伤害的过错。二、医疗事故医疗过错认定的条件是什么医疗事故医疗过错认定的条件：1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其

2023-03-16

361人看过
病假
医疗期病假条怎样写

一、医疗期病假条怎样写诊断证明患者姓名，性别，年龄岁，于年月日，经诊断为＿＿＿＿＿（症状），建议手术后须在家休息＿＿＿＿＿天。签章ＸＸ医院ｘｘ医生年月日二、开病假条手续劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条情形：1、挂门诊号，可以最多开2周病假。2、挂急诊号，最多可以开3天病假。3、去挂号，再跟医生说明病情，把上次病例卡带着，不管去哪家医院都可以，但一般是公立医院。三、职工请病假可以享受什么待遇职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、

2023-06-08

78人看过
病假
医疗期和病假的相关规定

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《中华人民共和国劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。医疗期和累计计算期是什么意思医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十

2023-07-11

93人看过

医疗保险
社会医疗保险与大病统筹有什么区别

社会医疗保险大家都知道，但大病统筹很多人都并不是很清楚，那么，社会医疗保险与大病统筹有何区别呢?具体我们还是来看下文的简单介绍吧。社会医疗保险与大病统筹有何区别?社会医疗保险和大病统筹两者之间有什么区别，我们主要从定义上来看两者之间的区别，具体如下：(一)、什么是社会医疗保险?社会医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险，医疗保险以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。医疗保险是会把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。(二)、什么是大病统筹?大病统筹也称大病医疗基金统筹，是指一定区域或一个行业范围内建立一个大病医疗基金制度，对企业的职工患各类大病开支

2023-05-30

130人看过
继承丧失
医疗事故与伤残等级的区别

一、医疗事故与伤残等级的区别一级乙等=一级；二级甲等=二级；二级乙等=三级；二级丙等=四级；二级丁等=五级；三级甲等=六级；三级乙等=七级；三级丙等=八级；三级丁等=九级；三级戊等=十级为了科学划分医疗事故等级，正确处理医疗事故争议，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，根据《医疗事故处理条例》，制定本标准。专家鉴定组在进行医疗事故技术鉴定、卫生行政部门在判定重大医疗过失行为是否为医疗事故或医疗事故争议双方当事人在协商解决医疗事故争议时，应当按照本标准确定的基本原则和实际情况具体判定医疗事故的等级。本标准例举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。二、一般医疗事故赔偿项目1、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、死亡赔偿金1)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收

2023-04-26

462人看过