造假工厂工人被关起来怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 15:14:15 255 人看过

律师解答:

根据具体情况而定。

根据具体情况而定。如果造假工厂工人是被处以行政拘留,最多关十五天就能出来。如果造假工厂工人是被刑事拘留,公安机关会在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。

刑事诉讼法》第八十五条

公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。

拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。

第八十六条

公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 09:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 请假回家来晚两天被厂里开除工资怎么算
    劳动者请假回家来晚两天被厂里开除的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平
    2023-03-01
    257人看过
  • 如何鼓励更多人举报造假工厂?
    打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息,政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息,属于违法犯罪行为。违反举报人保护规定,故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等,或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的,或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取,导致举报人受打击报复的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。骗保怎么举报任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法
    2023-07-07
    341人看过
  • 员工请假回来被厂里开除合法吗
    一、员工请假回来被厂里开除合法吗如果因为员工请了几天假就把人家给开除了,那肯定是不公平的!这时候,这位员工完全有权利提出自己的要求,比如说要赔偿或者去申请劳动仲裁啥的。这里说的“赔偿”就是按照你在这个公司干了多久来算滴,每年干满一年就给你一个月的工资作为补偿;要是干了半年多还不到一年的话,那就按照一年来算;要是只干了几个月的话,那就给你半个月的工资作为补偿吧。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四
    2024-07-13
    73人看过
  • 端午节放假工厂不放假怎么办
    端午节工厂不放假的,工厂应当在端午节当日按照三倍工资进行补偿,如不补偿的,可以向当地劳动监察部门投诉举报。对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。2017年端午节放假安排2017年端午节放假安排是怎样的?2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日5月28日(星期日)公休5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)5月31日(星期三)照常上班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
    2023-07-24
    295人看过
  • 被别家工厂误起诉侵权了怎么办
    说清楚自己没有侵权,要求对方撤销起诉。专利出现侵权后,首先要做的工作就是收集专利侵权的证据,解决专利侵权时应当收集的证据有以下几种:1、专利权属证据。证明原告享有专利权或者专利许可使用权2、侵权存在证据。证明被告已经实施或者即将实施侵犯专利权的行为证据收集好之后,可以根据自己的情形选择如下侵权解决方式:1、协商与和解,专利权人和被控侵权人均可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷2、行政裁决或协调专利权人在侵权人侵权事实和证据充分确凿的情况下,可向专利局等有关行政部门举报,由其采取行政措施,对侵权人的侵权行为进行调查核实后作出行政处罚3、向法院起诉
    2023-04-21
    195人看过
  • 工厂请事假怎么扣工资
    法律综合知识
    一、工厂请事假怎么扣工资请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终
    2023-09-14
    239人看过
  • 如果你在工厂工作时被工人打伤了怎么办
    根据中国工伤保险的规定,如果工人在工厂工作时误伤工人,被认定为工伤后,可以申请工伤认定,领取工伤保险赔偿金职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,由其所在单位给予补偿,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病
    2023-05-02
    315人看过
  • 卖假货被厂家起诉侵权怎么办
    如果你卖的是假冒产品,而且厂家把你起诉了到法院。那你需要面临高额的罚款,还有就是刑事责任。我觉得你应该马上关闭你这些假冒产品。主动向公安机关承认自己所犯的错误。这样就可以争取减轻处罚或者说免除处罚。这个是人家厂家已经把你起诉了。如果你可以联系上厂家跟他们私下地谈一下协议。厂家造成的损失你来承担赔偿。这样或者你可以免除刑事处罚。但是高额的罚款肯定是需要缴纳的一、办理上牌流程1、先领一张查验表,不用你自己填。2、然后找穿红背心的拓印,随车有厂家的拓印资料,但一般车管所不认,红背心给你拓印三张拓印号,并帮你贴在表上,验车过程中如果说拓印号不行,你回来找他重新拓,不用再给钱(此处收费20元)。3、到照相室,找照相的照相,会给你现场打印两张带有车架号的相片,一张贴表上,一张先拿着(此处收费20块)。4、把资料交查验窗口审核,缺什么会告诉你,如果备齐了以上所说的,就没问题了。5、验过资料之后会有一个查
    2023-04-06
    268人看过
  • 大学进厂打暑假工被交社保了怎么办
    对于大学新生进入工厂并且已经开始缴纳社会保险的情况,以下是几种解决方案:第一步,务必进行严谨的检查,以确定自己是否已经签署了相应的劳动合同并且交纳了社会保险费用;如果确实如此,则意味着您的就业单位已经得以明确确立,您的人事档案及组织关系将被转移至所在公司或者当地的人才市场进行妥善保管;接下来,我们需要关注第二点,假如是在攻读硕士学位过程中出现了缴纳社保的情况,那么体制内的相关单位可能会将其视为在职就读研究生,从而无法认可您的全日制学历,仅能将您的学历认定为非全日制研究生;关于在校大学生参与社会保险的具体操作,需要准备好劳动合同、报到证以及身份证等相关资料,并严格遵循相关程序进行办理;最后,如果您已经加入了大学生医保计划,但保障周期尚未完全结束,若想办理职工社保,则需要先返回毕业院校申请停止使用大学生医保。关于社会保险的基本概念,我们可以从以下几个方面来理解:首先,社会保险的全称是“社会保险
    2024-05-22
    327人看过
  • 化工厂女工产假工资怎么算?
    一、化工厂女工产假工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。二、休产假时的工作怎么办?产假常见问题是可以妥善处理的。不管你准备何
    2024-01-11
    454人看过
  • 工厂被人打了可以请事假吗
    一、工厂被人打了可以请事假吗工厂被人打了可以请事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。二、打架赔偿定多少打架赔偿定多少要结合实际支出和专业人员的鉴定意见来确定:1.医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。2.误工费受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3.伙食费住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。4.护理费受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5.营养费经法医鉴定或治疗医院证明
    2023-04-25
    294人看过
  • 工厂被收回债务怎么办
    当工厂被收回时,债务也需要偿还。一般情况下,收购方与原股东在股权收购协议中约定基准日前的债务由原股东承担,基准日后的债务由新股东(收购方)承担。这种协议,实质上是目标公司将其债务转移给原股东或新股东,是一种债务转移协议。债权转让应当经债权人同意。因此未经债权人同意,该协议无效。虽然这种协议是无效的,但新老股东与目标公司之间具有法律约束力。在实践中,收购人一般会让老股东或第三方担保人来限制。一、股权转让的债权债务由谁承担在法律规定的情况下,股东应对公司债务承担责任。我国法律明确设置了“公司法人格否认制度”。《公司法》第20条规定:“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位
    2023-03-14
    434人看过
  • 工厂随意罚款工人工资怎么办
    一、工厂随意罚款工人工资怎么办1、工厂随意罚款工人工资可以去劳动局投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议。只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁,是当事人双方都可以进行的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工厂拖欠工资怎么处理1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文
    2023-08-08
    338人看过
  • 小时工被工厂强制加班怎么办
    1.与用人单位协商这种方法,是建立在双方互谅互让的基础上,直接对话、协商,最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是,省时、省力、省钱,不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是,劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商,用人单位往往较为强势,如此协商,劳动者多数会吃亏。2.调解发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱,且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会,只有在较大的企业,甚到较大的国有企业中才设立,多数企业不设立调解委员会。3.仲裁和诉讼仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行公开审理并做出裁决。诉讼,是指一方对仲裁裁决不服时,向人民法院提起诉讼,最终由人民法院做出判决。仲裁的优点是,仲裁结果且有公正性,生效仲裁结果,
    2023-07-31
    272人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 儿子来工厂打暑假工不进厂怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-10-07
      据您所述,需根据双方签订的合同约定及实际情况综合判断,原则上需按合同约定履行,如有争议的,建议诉讼解决该问题
    • 老板用假用品造假工人被拘留怎么办
      广西在线咨询 2022-09-12
      1、一般于拘留一个月内转逮捕,后两个月内移送检察起诉,检察院在一个月内要向法院起诉,在一个月内作出判决,情况复杂的,检察院和法院可分别延长半个月,所以加起来最长半年内判决。2、被拘留逮捕后是不能与家属见面的,但可以与律师见面,这是规定的;3、刑事拘留的性质都是一样的,没什么不同。
    • 工厂造假判几年
      广西在线咨询 2022-08-21
      我国刑法并无造假罪这种刑事案由和处罚措施。与之比较接近的有生产销售假冒伪劣商品罪,伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等 刑法条文第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒
    • 工人在工厂里造成员工的个人错误怎么办
      西藏在线咨询 2022-10-05
      1、工人在工厂由于个人失误导致工伤,按《工伤保险条例》的规定,也是可以依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,
    • 工厂倒闭员工来不到厂里面怎么办
      湖南在线咨询 2022-07-24
      就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补工厂倒闭员工赔偿,缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动