解决工资拖欠的法律依据有什么-法师兄

解决工资拖欠的法律依据有什么

来源：互联网时间： 2023-07-29 17:31:10 135 人看过

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决农民工工资拖欠

中工网电（特约通讯员邹国英）为解决建筑施工企业农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，辽宁省朝阳市出台了《建筑施工企业农民工工资保证金管理暂行办法》，并从今年1月1日起正式实施。

《办法》对农民工工资支付、保证金缴纳与管理等内容作出了规定，并明确了具体处罚措施。朝阳市行政区域内的建筑施工企业必须根据《劳动合同法》的规定与农民工订立书面劳动合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等。同时，还需按月如实向当地劳动保障部门和建设部门报送本单位农民工工资支付人数、总额、是否拖欠等情况。

为了从根本上保证建筑施工企业有足够的资金，《办法》规定建设单位应按照建筑工程施工合同的约定按时足额支付工程款，保证建筑施工企业农民工工资的正常发放。对恶意拖欠、情节严重的建筑施工企业，按照该《办法》的规定，将由政府建设部门依法责令停业整顿，降低或吊销资质，直至由工商部门依法吊销营业执照。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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