工作中常见的劳动纠纷类型都包含哪些情况？-法师兄

工作中常见的劳动纠纷类型都包含哪些情况？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-23 21:03:57 285 人看过

1、追索劳动报酬纠纷。

劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。

2、劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷包括：

（1）单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。

（2）非法约定试用期，劳动者要求赔偿。

（3）签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。

（4）用人单位单方面解除劳动合同，劳动者能够要求非法解除赔偿。

（5）用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。

（6）违反法律、损害职工权益的制度规定等。

劳动合同引起的纠纷很多，如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等，几乎都与劳动合同有关。

3、确认劳动关系纠纷。

（1）确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅要检查主体是否合格。

（2）是否有书面劳动合同，还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求，是否有实际就业。

（3）劳动者是否提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。

只要员工和用人单位之间构成了劳动关系的，即使没签署劳动合同也是受到相关法律的保护的，员工是能够与用人单位协商补签劳动合同并且补发拖欠的工资的，若确实双方协商无效的情况下，员工是能够选择到劳动部门申请劳动仲裁的方式去解决纠纷的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

借款
民间借款利息纠纷中常见的类型有哪些

(一)口头约定形式。即当事人以口头约定的方式借款及利息，当借款人到期不自觉清偿时，贷款人一般无充分证据予以证明借款及利息事实，诉讼后亦很难得到法院的支持;(二)书面约定借款，但对利息无约定，此种现象发生纠纷，一般情况下法官都认定无利息约定，理由是既然以书面形式约定了借款，而在书面约定中无记载利息的约定，所以，法官在判断和确认证据上首先内心确信为没有利息约定。即便有其它证据尤其是其它证据不很充分的情况下，很难使法官内心确信为有利息的约定。就算使法官确信为有利息的约定，也难以证明利息约定的高低。如某甲与乙为大学同学，很要好，乙在电话上向甲说欲借款1万元并付利息，甲同意了，在见面付钱时，乙打了借条，但未将利息写上，纠纷后乙否认利息有约定，法院以书证这一法律事实确认无利息约定。(三)超过银行同类贷款利息约定。即是双方当事人约定的利息超过银行同期同类贷款利息的约定。此种纠纷在实践中最为常见。

2023-06-13

153人看过
网购
网购常见的交易纠纷类型有哪些

网购常见交易纠纷类型有哪些最常见的网购纠纷主要有四类：网购纠纷类型一、实图不符、虚假描述引起的纠纷；主要情况是色差、质量次、非正品等等问题，这种问题最是常见。网购纠纷类型二、虚拟产品交易难确定；主要情况是手机充值未及时到账、论文库账号渠道出现故障等；网购纠纷类型三、快递环节不给力；主要情况是快递错投递、在途时间长、货物有损、代收快件等；网购纠纷类型四、售后服务存争议，如卖家故意不理会退货信息、拖延办理退换货等总而言之就是不想给你换。网购纠纷要找谁起诉网络购物纠纷案件的买、卖双方是通过网络平台进行交易，目前的网络购物平台监管不完备，对卖方真实身份信息的披露程度也不一致，消费者很难提供符合立案标准的准确的被起诉人信息，往往要通过咨询网络交易平台提供商、查询IP地址、查询银行账户所有者等其他途径查找，即使查询到有关信息，其经常居住地或者主要营业地往往也和网站注册信息不一致，给消费者起诉造成一定困

2023-04-21

480人看过
法律综合知识
经济纠纷案件常见的类型有哪些

一、经济纠纷案件常见的类型有哪些经济纠纷是指双方在经济关系中发生的争议，主要包括以下几个方面：1．合同纠纷：双方因履行合同过程中发生的争议，例如质量、价格、履行时间等产生分歧。2．财务纠纷：双方在交易过程中因财务问题发生的争议，例如货款、租金、股息等。3．劳动纠纷：双方在劳动法律关系中发生的争议，例如工资、福利、工作时间等。4．知识产权纠纷：双方在知识产权领域发生的争议，例如专利、商标、版权等。5．涉外经济纠纷：双方在涉外经济关系中发生的争议，例如国际贸易、国际投资、国际合作等。二、民间经济纠纷解决方式是什么主要有协商、仲裁、诉讼三种解决途径。非核心争议建议通过协商解决，最省时。涉及保密事项的建议提前约定仲裁条款，或者另外签订仲裁协议，发生纠纷可申请仲裁，非公开，保密性强。诉讼是经济纠纷最后一种解决方式，耗费的时间相对较长，但法院的裁判文书更具权威和执行力。三、经济纠纷案件起诉流程1．起诉

2023-09-07

257人看过
工程合同纠纷
建设工程合同纠纷常见类型不包括

建设工程合同纠纷常见类型：1、施工合同的效力问题；2、合同无效是否进行结算；3、备案合同和补充协议即黑白合同不一致，在结算时应采纳哪一份合同作为结算的依据；4、对建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾越不结算是否认可送审价的问题；5、工程结算采取何种的标准问题；6、诉讼中，造价司法鉴定的范围；7、关于工程质量、工期问题。建设工程合同一般包括以下内容：1、当事人的名称和住所；2、工程范围；3、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间；4、工程质量；5、工程造价；6、质量保修范围和质量保证期；7、相互协作；8、违约责任等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十五条施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。建设工程合同纠纷的类型有哪些

2023-08-12

230人看过

医疗纠纷
常见医疗纠纷的基本类型

医疗纠纷的类型有：患者与医方基于医疗行为导致损害而产生的纠纷，即患者在接受治疗过程中，因医方的医疗行为造成损害后果而要求医方承担赔偿等民事责任的纠纷。和医患双方对医疗行为本身没有争议，主要涉及其他非医疗行为方面的争议，如医院设施是否完备等。一、医疗文书包括哪些内容1、双方当事人的基本情况及要求。包括当事人姓名、性别、年龄、住址、身份证号码、简要的治疗经过、陈述的主要意见、理由、申请鉴定时间等，医疗机构要载明医疗机构名称、地址、《医疗机构许可证》代码，医务人员要载明专业、专业技术任职资格、合法执业资格证书代码。2、当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料。由于医患方均有举证的义务，因此，这一部分包括医患双方提供的病案可以是复印件或复制件、和其他有关材料，医学会在组织本次医疗事故技术鉴定前进行调查的有关材料。3、鉴定过程的说明。主要是对鉴定程序的合法性进行说明。包括鉴定

2023-03-04

271人看过
劳动纠纷
企业常见哪些劳动纠纷

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等；二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等；三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育

2023-02-26

215人看过
法律综合知识
常见的保险合约无效情况有哪些类型

一、常见的保险合约无效情况有哪些类型常见的保险合同无效情况如下：1．保险合同的当事人不具有行为能力，如与不具有保险业务经营资格的机构签定的保险合同，与没有代理权的代理人签定的保险合同；2．保险合同的内容不合法，即内容违反国家法律、行政法规等强制性规定的；3．保险合同的当事人意思表示不真实，如保险合同当事人受欺诈、胁迫或乘人之危情形下签定的保险合同；4．保险合同违反国家利益和社会公众利益；5．未成年人父母以外的投保人为无民事行为能力人订立的以死亡为保险金给付条件的保险合同；6．以死亡为给付保险金条件的保险合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的；7．投保人对保险标的不具有保险利益的，保险合同无效。二、保险合同争议处理有哪四种方式保险合同争议处理有以下方式：1．和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。2．调解，双方在村委会居委会调解委员会的主持下，

2023-08-02

248人看过
著作权
常见的工作类型是什么

1、与工作有关的工作有哪些常见类型职务作品分为一般职务作品和特殊职务作品两类：（1）作者是本单位职工；（二）作者是本单位的职工；（二）作者的创作工作是完成本单位安排的工作任务；（三）作品是作者本人意思的表达，不是本单位或者他人意志的体现，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，符合下列要求的，属于特殊职务作品（一）本作品的创作主要使用本单位的物质技术条件（二）由本单位负责。符合上述两个条件的服务作品是特殊的服务作品，服务发明与服务作品的区别是什么，服务发明是执行本单位的任务，主要利用本单位的物质条件而创造的发明。职务工作是公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品。职务发明与职务工作的相似之处在于：二者均与本单位有劳动法律关系，属于本单位职工，享有本单位的一切利益；他们都在自己的工作范围内；他们都有签名权；利用本单位的物质技术条件创造的；服务发明与服务工作的本质区别在于权利的归

2023-05-07

323人看过

农村宅基地
农村宅基地纠纷的六类常见情况

1、土地管理部门违法审批引起的宅基地纠纷案件因土地管理部门审批宅基地过程中，存在超越职权、滥用职权、违反法定程序的行为，侵犯了相邻关系人合法权益而引起的纠纷，如存在，法院就应撤销宅基地使用执照或责令土地管理部门重新作出审批。2、争占宅基地以外的集体空闲地引发的纠纷案件村民争占除宅基地以外的集体空闲地的目的是为了多占地皮、扩大墙院、堆放杂物等。对这类纠纷，人民法院应当告知到当地人民政府申请解决，不服政府处理决定的则可向法院起诉的，法院应以行政案件受理。3、建房户私下调换宅基地引发的纠纷案件村民根据各自利益的需要，私下调换宅基地引发纠纷的，或建议土地管理部门依法吊销建房手续，收回宅基地。或责令双方变更宅基地登记。4、用地建房影响相邻关系人利益引发的纠纷案件不适当使用宅基地而影响相邻关系的而引起的纠纷，如在同一规划线上，后盖的房屋宅基地基垫比先盖的房屋宅基地高一些，造成雨水和生活用水向邻人宅基地

2023-03-22

150人看过
股权纠纷
公司内部股权纠纷的常见类型有哪些？

1、股权转让双方之间的纠纷，应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷，应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷，若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的，对未按期足额的欠缴出资部分，债权人或者公司有权将股权受让方列为被告，要求承担连带补充责任。4、隐名股东或实际出资人转让股权引起的纠纷案件，涉及到隐名股东与显名股东纠纷时，一般应将显名股东列为被告;涉及到隐名股东要求显名时，将公司列为被告;涉及到与第三人时，第三人与显名股东的纠纷，将显名股东与公司列为共同被告。一、公司内部股权纠纷类型有哪些?1、股权转让双方之间的纠纷，应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷，应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的

2023-05-07

73人看过
交强险
交强险投保情况包含哪些类型

作为首个国家强制保险制度，目前广大车主投保交强险的情况分三类：一是交强险和商业三者险均未投保。根据交强险条例相关规定，公安交管部门将从今年10月1日起，扣留未投保交强险的机动车辆，并处应缴保险费两倍的罚款。二是在7月1日前已投保商业三者险还没有到期的情况，这部分车主应随车携带保单备查;商业三者险到期后就要投保交强险。三是7月1日前已签发、但起保日期在7月1日以后的商业三者险，投保人应在10月1日前及时与保险公司联系办理变更手续，投保交强险并自愿选择与交强险相衔接的商业三者险，避免因未投保交强险而受处罚。什么是交强险交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交强险是中国首个由国家法律规定实行的强制保险制度。其保费是实行全国统一收费标准的，由国家统一规

2023-06-12

260人看过
拆迁纠纷
房屋拆迁纠纷案件有哪些常见类型

随着社会的不断发展，很多老化的房子已经商场都是需要进行拆迁和建设的，其中很多人的房子都进行了拆迁，也有很多人表示羡慕，也想自己的房子能通过拆迁获得一笔巨款，其实大家不知道的拆迁房子也是有很多纠纷的，不是一拆迁就能获得补偿，那房屋拆迁的案件类型有哪些？1.拆迁补偿或者安置协议签订后，一方未按照协议履行义务或者反悔协议，另一方向人民法院起诉，要求另一方履行义务。2.承租人要求出租人(被拆迁人)赔偿房屋拆迁造成的停业和装修损失。实际上，出租人的营业房屋被拆除，导致承租人拆除房屋装修，影响经营，但拆迁人一般不赔偿承租人的损失，因此向法院提起纠纷。3.根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》第十六条的规定，被拆迁人与被拆迁人或者被拆迁人不能达成补偿安置协议的，由房屋拆迁管理部门经当事人申请裁决。当事人对裁决不服的，可以自裁决送达之日起三个月内向人民法院起诉。因此，在拆迁纠纷中，有些当事人不能达成协议。行政

2023-06-22

322人看过

证人证言
劳动关系的解除包含哪些类型

（一）双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（二）过失性、非过失辞退。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。（三）裁员和辞职。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。（四）主动提出解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。一、如何证明存在劳动关系如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳

2023-02-17

236人看过
不可抗力
劳动争议纠纷有哪些类型，劳动争议纠纷分类

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是

2023-08-07

399人看过