一、实习期间保险不赔找谁

若您所投保的保险公司未予理赔且无合理缘由解释，您首先可尝试与该保险公司进行磋商以寻求妥善解决方案。若未能与保险公司就此事达成共识，您可考虑以下途径来维护自身权益：

首先，您可直接向当地保险监管机构提出投诉，恳请其督促保险公司限期内修正问题行为；

其次，您还可寻求双方均信任的第三方人士进行调解，帮助各方找到妥善解决之道；

再次，倘若您与保险公司所签订的保险合同中包含了仲裁条款，您可依据此条款向仲裁协议中所指定的仲裁委员会提起仲裁申请；

此外，如果您的诉求仍在法律规定的诉讼时效范围之内，您也可选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼；

最后，若以上途径皆无法解决问题，您还可尝试采取其他合法手段来维护自身权益。保险公司在收到您关于赔偿或支付保险金的请求后，应尽快展开核定工作。对于情况较为复杂的案件，保险公司应在三十日内完成核定工作，除非合同另有特别约定。若经核定，您的索赔事项属于保险责任范畴，保险公司应在与您或受益人达成赔偿或支付保险金的协议后十日内，履行相应的赔偿或支付保险金义务；反之，若经核定，您的索赔事项不属于保险责任范畴，保险公司应自作出核定之日起三日内向您或受益人发出拒绝赔偿或拒绝支付保险金通知书，并详细阐述拒绝原因。

《中华人民共和国保险法》第五十条规定：“保险人应当按照保险合同的约定，履行给付保险金的义务。”

二、实习期间可以签劳动合同吗

在实际工作过程中，处于试用期内而签署的劳动合同实际上具备法律效力，但这需要保证试用期员工与雇主双方都具有正规的劳动权益，以及能够严格按照相关法规来执行约定中的义务。除此之外，也要务求确保双方皆遵循“合法、公正、平等自愿、协商达成共识，并且忠实守信”这样的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在遇到保险公司无理拒绝赔偿的情况时，首先，我们应该尝试进行友好协商以解决问题。如果这一方法行不通，那么我们可以向负责监管保险行业行为的相关部门投诉，或者寻求由独立的第三方机构介入进行公正公平的调解。倘若在签署的保险合同中包含了仲裁条款的话，那么我们也可以选择通过仲裁途径来处理纠纷。此外，值得注意的是，如果我们选择提起诉讼，应在法律规定的诉讼时效内及时行使权利并进行相应的法律行动。根据保险法的规定，保险公司对于被保险人提出的索赔申请，应当在收到之日起30日内完成核定工作，针对属于本公司责任范围之内的情况，应在核实后尽快给予赔偿；而对于不属于保险责任范围内的，也应在最短时间内向申请人发出书面通知并详细解释不予赔偿的原因和依据。