李先生2004年8月到某单位工作,2007年8月8日因个人原因递交辞职报告,该单位于2007年8月10日同意李先生辞职。李先生于2010年10月提出仲裁申请,称原单位未支付其2007年8月1日至10日的工资2000元、工作期间研发的教材奖金6万元。
劳动仲裁应在法定时效内申请
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位于2007年8月10日同意李先生辞职,李先生自2007年8月10日后未到单位工作,因此,双方于2007年8月10日解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同时,双方应就工资等事项予以结清,此时劳动争议即已发生,李先生于2010年10月提出仲裁申请,要求原单位支付2007年8月1日至10日的工资、研发教材奖金的请求均已超过仲裁申请时效,仲裁委不予支持。
劳动仲裁委提醒劳动者,与用人单位发生劳动报酬纠纷,经协商不能达成一致意见时,应按规定及时到有关部门申请调解、投诉、举报或申请仲裁来维护自己的合法权益。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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在仲裁时效内未申请仲裁,如何应对?海南在线咨询 2024-12-19纵使仲裁时效已过,劳动者仍然可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 虽然超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,但并不能通过仲裁程序维护自己的权益。不过,劳动者仍然有“胜诉权”。即便超过仲裁时效,劳动者也可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效延长至两年
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能在劳动仲裁期内申请劳动仲裁吗浙江在线咨询 2022-11-291、有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。 2、《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民
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劳动仲裁申请应当在什么时间内提出陕西在线咨询 2023-01-04增加或者变更劳动仲裁请求应在举证期限届满前提出。 仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条