劳动关系的代理词有如下内容
尊敬的审判员:
依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》以及相关法律法规之规定,受上诉人羊某某的委托和*市雨城法律服务所的指派,担任上诉人羊某某的二审诉讼代理人,参与本案诉讼活动。
开庭前,我听取了上诉人的陈述,查阅了本案案卷材料,进行了必要的调查。现发表如下代理意见:
第一、上诉人和被上诉人存在劳动关系
上诉人提供的证据材料,足以证明上诉人在被上诉人公司工作
上诉人向原审审理法院提供的参加*市安全生产培训中心培训的《班组长安全培训登记表》、*市安全生产培训中心出具的《证明》、被上诉人为上诉人制作、发放的“乾*A161”号摩托车牌照的证据,以及原审法院调卷回复的证据材料,足以证明上诉人在被上诉人公司工作,双方存在事实上不具争议的劳动关系。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任(本案争议的举证责任应含盖“等决定而发生的劳动争议”)。
原审法院审理中,被上诉人未向法院提供其掌握的上诉人技能培训证书等证据,应承担举证不力的责任。
第二、上诉人和第三人(自然人)郑某某不可能存在劳动关系
1、上诉人和被上诉人劳动关系一直持续的情况下,被上诉人否认上诉人与其不存在劳动关系,辩称上诉人只与第三人(自然人)郑某某存在劳动关系,说法违反法律规定
上诉人为被上诉人公司的员工,双方劳动关系一直存续——2009年5月至2012年7月——上诉人因腰部受伤不得以离开被上诉人公司,期间连续工作时间为三十八个月,上诉人离开被上诉人公司再未从事同种类工作,且鉴定出矽肺病——矽肺病属于法定职业病之一,向被上诉人提出赔偿请求,被上诉人不同意,因而发生确认劳动关系纠纷。
原审审理中,被上诉人辩称上诉人与第三人(自然人)郑某某才存在劳动关系,违反原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定。
-
确认不是劳动关系代理词的内容包括哪些?
170人看过
-
确认存在劳动关系代理词的内容是什么
454人看过
-
劳动关系的内容包括什么?
353人看过
-
劳动关系包括什么内容?
417人看过
-
企业劳动关系包括什么内容
473人看过
-
劳动关系包括哪些内容
486人看过
代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>
-
确定劳动关系的证据包括什么河北在线咨询 2022-09-03根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证
-
劳动关系认定包括什么内容江西在线咨询 2022-07-07劳动关系认定存在的相关信息:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
-
-
劳动关系认定具体包括哪些内容,如何确定劳动关系海南在线咨询 2021-11-09未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
劳动关系管理的内容包括哪些海南在线咨询 2021-12-24劳动关系管理的内容是主体、对象、内容、权利和义务。主体是雇主、工人和工会。对象包括主体的劳动权利和义务。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和义务;劳动者权利包括平等就业和职业选择、报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。