1、投诉人应通过网络提交投诉书及其可以电子文本传送的附件。为此,中心提供两种方式以供选择:
·登录中心在线案件管理系统并利用该系统向中心提交电子文本投诉书。为方便当事人提交投诉,提高办案效率,中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心自行研究开发了先进的在线案件管理系统。投诉人如果是新用户,则应当先通过点击新用户注册,进行注册并取得用户名和密码,然后通过自己的用户名和密码,登录中心在线案件管理系统,并继而点击左首拦目中的案件提交,填写格式投诉书,在线提交投诉。我们强烈建议您通过中心在线案件管理系统提交投诉,因为它可以大大提高案件办理的效率,缩短结案时间,有效避免案件程序的不当拖延。您也可以通过该系统全程在线参与案件程序,查阅最终裁决。
·从WORD文挡下载并自行完成格式投诉书作为电子邮件附件提交至中心电子信箱domain@cietac.org。即使您在采取第一种方式在线提交投诉时,我们也建议您同时将投诉书作为电子邮件附件提交至本中心。
采用格式投诉书进行投诉并不排除中心对投诉文件所进行的形式审查,也不妨碍中心或专家组要求投诉人提供进一步信息的权利,也不成为投诉人胜诉的保证。
2、投诉人应同时以邮政专递方式将业经签署的投诉书正本(包括所有附件)一式一份及副本(包括所有附件)一式两份(一人专家组)/一式四份(三人专家组)发送至:
中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心
地址:中国北京朝阳区亮马桥路32号高斓大厦6层
邮编:100016
电话:64646688
传真:64643500或64643520
3、在向中心提交投诉书的同时,投诉人应将投诉书副本发送或传送短信网址信息中心(MobNIC)及相应的短信网址注册服务机构和/或注册代理机构。
4、按《程序规则》费用表的规定向中心缴纳短信网址争议解决程序所需费用。
5、投诉人在准备提交投诉书时,可查阅下列文件:
·《中国移动通信联合会短信网址信息中心解决办法》(解决办法)
·《中国国际经济贸易仲裁委员会短信网址争议解决规则》(程序规则)
-
短信网址争议解决办法
259人看过
-
网上报警投诉指南
265人看过
-
短信内容引发争议,银行起诉指控属实吗?
462人看过
-
农村信用社投诉指南
291人看过
-
12333投诉指南
258人看过
-
网络投诉操作指南2022年
295人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
带网址的短信诈骗吗江西在线咨询 2022-03-11判断带网址的短信是不是诈骗,关键是看网址是不是真实的。而判断网址真实性,最起码的是你需要具备一定的网络常识,虽然我说的是常识,但是至少95%以上的人是不懂的。网址与电话号码还不一样,电话号码通过电脑改号软件,是可以随便虚拟的;而网址是无法被虚拟的,一个网址它就具有唯一指向性,既官方的网址不可能指向山寨的网站,而官方的网址一般都是唯一性且保持不变。可以很负责地告诉你,这个支付宝的网址是官方的。如果上
-
湖南纠纷协议书起诉指南台湾在线咨询 2024-11-11在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。 在起诉前,必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实、理由;必须属于人民法
-
劳动争议起诉状范本编写指南内蒙古在线咨询 2024-11-16尊敬的法官: 我是某公司的法定代表人,特此委托律师团队就顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字〔〕第号、〔〕第号裁决书提起诉讼。原告认为,这些裁决书存在错误,现向贵院提起诉讼,请求法院对其进行纠正,并依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 的事实与理由如下: 1. 〔〕第号、〔〕第号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项存在错误。 2. 原告与被告之间存在劳动争议,曾向顺义区劳动争议仲裁委员会提起仲裁
-
劳动争议可以在网上投诉吗?江西在线咨询 2022-07-15是可以投诉的呢投诉诉求平台按等级不同分四个:12021部管网商平台快递客服平台地方网点公司。(邮管解决不了的,可以走司法程序)1、12021投诉,按千元计罚款,属于事情严重级别的投诉,12021对一般投诉会把工单转给快递公司自行处理。《邮政业消费者申诉处理办法》第八条第四项:申诉事项向邮政企业、快递企业投诉后7日内未得到答复或者对企业处理和答复不满意,或者邮政企业、快递企业投诉渠道不畅通,投诉无人
-
申请劳动争议仲裁指南云南在线咨询 2023-06-13(一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。(二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(三)受案范围