试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断：

1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；

2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；

3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、试用期不给工资的处理方式如下：

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

总而言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司延长员工的试用期合法吗

小张向人事部主任表示，他在试用期内的一切工作都可以按时完成，不缺勤也不违反公司的规章制度，为什么要延长试用期，人事部表示这是公司的规定。

想了想，小张立即向律师咨询公司的做法是否合法听到小张询问后，我们回复如下：企业行为是违法的。

这是由于以下原因：

第一，我国劳动法第21条和劳动合同法第19条规定了试用期的时限。

也就是：合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月；合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月；具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。

第二，如果公司告知员工在试用期内没有达到用公司的要求，可以依据《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同，但不得因员工在试用期内不符合聘用条件而解除劳动合同。

在本案中，如果公司不能证明小张在试用期内没有达到聘用条件，并且没有解除劳动合同，而是要求小张延长试用期，从本质上来说就是再次约定试用期的行为，显然违反了《劳动合同法》的规定。

最终，如果公司希望继续留在小张，完全可以按照合同规定的条件和期限对小张进行转正。

假如，公司不能说小张不符合公司的聘用条件，而又坚持让小张延长试用期，这是典型的违规行为。

小张可以直接到人力资源和社会保障部门投诉他们的公司。

由于小张试用期满，公司延长了试用期，由于没有法律依据，小张可以要求公司按正常工资支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。