一、辞退试用期员工工资怎么结算？

辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期单位能解除劳动合同吗

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。

、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在于劳动用人单位工作期间，应积极的签订用人合同。对自身的劳动权益进行保护，一旦出现劳动纠纷时，应积极的按照法律规定进行办理，递交相关的合同有当地的劳动监察管理部门进行办理，保护自身的合法权益。

劳动者在试用期限内，如果被发现不符合适用的条件，或者是因为其他方面的原因双方当事人协商一致解除劳动合同的话，那么完全是可以的，只不过说用人单位也是需要在解除劳动合同的时候同时支付给予劳动者相关的工资报酬，也就是需要根据实际工作时间来确定工资报酬。