在外企，单位是否会对员工进行惩罚？-法师兄

在外企，单位是否会对员工进行惩罚？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 12:10:30 436 人看过

单位犯罪通常不会直接对员工进行处罚，而是会对直接负责的主管人员或其他责任人员进行处罚。对单位犯罪，一般采取双罚制的原则，即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

单位犯罪的主管人员会受到怎样的处罚？

单位犯罪的主管人员是指在单位犯罪中起主要作用的人员,对单位犯罪负直接责任。对于单位犯罪的主管人员,根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定,会受到刑罚处罚。

如果单位犯罪的主管人员是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体直接负责的主管人员,对单位犯罪负主要责任,那么会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果仅是单位犯罪直接负责的主管人员,那么处三年以下有期徒刑或者拘役。

如果单位犯罪的主管人员是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体副职领导或者负责人员,对单位犯罪负直接责任,那么会处三年以下有期徒刑或者拘役。如果仅是单位犯罪直接负责的主管人员以外的其他直接负责的主管人员,那么处二年以下有期徒刑或者拘役。

如果单位犯罪的主管人员是直接负责的主管人员以外的其他直接责任人员,那么处三年以下有期徒刑或者拘役。如果仅是单位犯罪直接负责的主管人员以外的其他直接责任人员,那么处二年以下有期徒刑或者拘役。

如果单位犯罪的主管人员有自首、立功等从轻、减轻处罚情节,那么可能会被判处更轻的刑罚。

以上是单位犯罪的主管人员会受到的刑罚处罚的法律分析。

以上是关于单位犯罪的主管人员会受到的刑罚处罚的法律分析。可以看出,单位犯罪往往会对直接负责的主管人员或其他责任人员进行处罚,而单位犯罪的主管人员则是对单位犯罪负直接责任的人员。根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定,单位犯罪的主管人员可能会受到刑罚处罚,具体刑罚则取决于其在单位犯罪中的作用和责任程度。同时,如果单位犯罪的主管人员是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体直接负责的主管人员,其刑罚可能会更加严厉。

《中华人民共和国刑法》

第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

职务犯罪
监察法是否能够对非党员进行惩罚？

精准识别监察对象，消除监督盲。相关法律区出台前，对非党员村干部的监督存在盲区，往往会出现犯罪有人管、违法无人问的现象，一些非党员村干部便借此自鸣得意，例子杜成如就是如此。在走访群众中，调查组了解到，他常年担任村干部，个人私心较重，时常拿非党员身份当挡箭牌，觉得自己法办够不上、党纪管不着，只要不犯罪，拿我能怎样。监察法颁布后明确把基层群众性自治组织中从事管理的人员列为监察对象。遵照监察法，我们认为，杜成如作为村委会主任，平时行使村务签字审批、村互助资金管理使用等公权力，绝对属于监察法规定的监察对象。县监委对他进行调查，完全符合监察法要求。监察法规定监察机关可以对什么的监察机关可以依照监察法相关规定采取留置措施。留置措施是以前纪检监察机关和检察机关所并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法

2023-07-05

416人看过
缓刑
缓刑是否会对抢劫罪犯进行惩罚

抢劫罪只要符合下列条件，就可以判处缓刑：判处缓刑的对象必须是被判处拘役，或者是三年以下有期徒刑的犯罪分子。如果罪犯具有悔罪表现，使用缓刑不会再次危害到社会也可以适用缓刑。但是，如果被判处了三年到十年之间的有期徒刑，并且还判处了一定罚金的，或者是以暴力手段抢劫公私财物的，是不适用缓刑的。团伙抢劫罪可不可以判缓刑团伙抢劫罪符合条件的是可以判缓刑的。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。我国《刑法》规定：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。

2023-06-30

68人看过
驱逐出境
能否对单位进行治安处罚

一、能否对单位进行治安处罚单位违反治安管理处罚法的，一般是对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚，其他法律法规规定给予单位处罚的，依照规定对单位处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：(一)警告;(二)罚款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。第十八条单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。二、治安管理处罚的程序1、传唤。公安机关对违法治安管理的人，需要传唤的，使用传唤证。对于当场发现的违反治安管理处罚条例的人，可以口头传唤。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的，公安机关可以强制传唤。2、讯问。违反治安管理的人，应当如实回答公安机关的讯问。讯问应当制作笔录;被讯问人经核对认为无误后

2023-04-20

69人看过
法律综合知识
拖欠工资的单位是否会受到惩罚

一、拖欠工资的单位是否会受到惩罚会。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、公司倒闭了拖欠工资还能要回来吗可以的。《中华人民

2023-12-16

229人看过

单位犯罪
如何对单位犯罪进行惩处

公司犯罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。单位负刑事责任的范围：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。行贿罪单位犯罪的会怎么处罚？一、行贿罪单位犯罪的会怎么处罚？犯本罪的，对单位判处罚金；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役，因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照刑法第389条、第390条规定的行贿罪定罪量刑。单位行贿是由单位集体研究决定或者由其负责人决定以单位名义实施，获取的不正当利益也归单位所有。如果在单位行贿犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将单位行贿所取得的非法利益中饱私囊，归个人所有的，根据本条规定，应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照第389条、第390条规定的个人行贿罪处罚，即犯行贿罪的，处5年以下

2023-07-05

408人看过
合同终止
合同终止后，单位是否应对员工进行赔偿？

合同到期单位不续签有补偿的，当然了，如果说是用人单位维持原来的经济方面的报酬，原来的优惠条件都不变的情况之下，劳动者自己拒绝了用人单位的这样一种工资方面的待遇问题，就不会有经济补偿金的发放了，这是需要分情况讨论的。合同终止员工经济补偿根据劳动合同法的规定，用人单位破产或者因为其他原因解散，合同终止，这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。相关劳动合同法的法律依据第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-19

100人看过
合同无效
单位能否对严重违纪员工进行解聘？

用人单位能辞退严重违纪员工。解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇：严重违反用人单位规章制度的；同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出拒绝纠正的；依法追究刑事责任的；严重失职、营私欺诈，对用人单位造成严重损害的；其他。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。如何以严重违纪辞退以严重违纪辞退须注意以下几个要点：1．应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。2．规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3．应有证明员工严重违纪的证据。并

2023-07-08

362人看过
法律综合知识
是否可以对机关单位进行行政处罚？

一、是否可以对机关单位进行行政处罚？依据相关法律法规，针对违反单位行为者，有关部门将实施以下各种处罚措施：1．书面警告或公开发布批评通告；2．处以罚金，同时没收其违法所得及其非法财物；3．暂时扣留或吊销其相应的许可证照，或降低其在市场准入方面的资质级别；4．对其生产运营活动实施行政限制措施，例如暂停其运营，甚至直接予以关闭等。《中华人民共和国行政处罚法》第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。二、是否可以对罪犯进行假释如果满足以下这些条件是可以对罪犯进行假释的：1、对

2024-03-29

73人看过

罚金
罚金是否是单位行贿的惩罚方式？

对单位行贿罪的处罚一般要对单位进行罚金的收缴，如果是个人犯此罪则不需要交纳罚金，但是需要对犯罪数额进行追缴，此罪指的是单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金。不过对于此罪的处罚也有法定的减轻行为，即行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。对单位行贿罪判决书样本某公司、余某单位行贿罪一审刑事判决书（2015）鄂硚口刑初字第01107号公诉机关武汉市硚口区人民检察院。被告单位某，法定代表人左某乙。诉讼代表人左某乙，某法定代表人。被告人余某，湖北省浠水县计生局流动人口管理站副站长、某员工。因涉嫌单位行贿于2015年1月17日被刑事拘留，同年1月23日取保候审。辩护人黄浩，湖北华浩诚信律师事务所律师。武汉市硚口区人民检察院以硚检公诉刑诉第（2015）1009号起诉书指控被告单位某、被告人余某犯单位行贿罪，于20

2023-07-01

314人看过
工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过
调岗
单位能单方面对员工进行调岗吗

一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的，劳动者提出解除劳动合同的。三、劳动者在没有过失的情况下，出现了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四、公司因经营问题出现经济性裁员的情形。二、工伤不能从事现在的工作怎么办啊工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经

2023-03-25

263人看过
用人单位
用人单位是否有义务对员工进行职业培训

职业培训是为适应经济和社会发展的需要，对劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。无论是对提高单位效益，还是提高劳动者个人素质，职业培训都是非常必要的。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者在用人单位有接受职业培训的权利，同时也有提高职业技能的责任。《劳动法》第68条规二定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，用人单位必须履行该义务。所以，培训费理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。对于用人单位与员工签订劳动合同时，是否应收取员工的培训费问题，我国法律法规也作了明确规定。根据原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条、第3条的规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为

2023-06-05

104人看过

法律综合知识
怎样对施工单位进行行政处罚

一、怎样对施工单位进行行政处罚行政机关可以依据实际情况与具体情节对施工单位作出警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物等相应的行政处罚。行政处罚应遵循公正、公开的原则，并且行政机关应当坚持处罚与教育相结合，教育施工单位自觉守法。《行政处罚法》第五条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。第六条实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。二、行政

2024-01-08

453人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡单位是否会在期满后进行赔偿？

工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付的。我国法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体

2023-08-13

304人看过