“拿到年终奖了吗？”过了元旦、临近春节，今年年终奖是“杯具”还是“洗具”，成为白领热议的话题。据了解，今年年终奖整体水平或低于去年，有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。

年终奖竟是一个月假期

和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。

“我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”在某知名论坛上，一位网友说，他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者，去年公司没有发年终奖，今年比去年“进步”了，给了她10天假期，作为“假期年终奖”。

记者在采访中发现，今年年终奖的发放方式五花八门，除了购物券、提货券之外，有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等，来代替现金年终奖。

部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工，不得不和老板斗智斗勇，催讨年终奖。网友“black”就发帖支招，老板不发年终奖，他就不续约，最后老板不仅发放年终奖，还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉欣的海报，由于“嘉欣”和“加薪”谐音，以此向公司发出无声的要求。

年终奖总体或低于去年

2008年暴发的金融危机，让很多人去年无缘年终奖，而今年很多人依然难以如愿。一知名人力资源机构近日主要针对外企年终奖进行了调查，初步结果显示，虽然今年经济形势转好，但企业年终奖的总体水平甚至稍微低于去年。

“老板咬定说金融危机没过去，发不出年终奖。”在某广告公司工作的Lisa告诉记者。

前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示，在近日对部分民企和外企就年终奖进行的调查显示，效益较好的企业很少有提高年终奖的打算，而刚从金融危机中恢复的企业，对经济形势还有观望态度，在年终奖上也是“逐步恢复”，以保证资金流安全。

此外，有的公司虽然发放年终奖，但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。记者了解到，在不少外企、港资企业，年终奖的发放时间都推迟到3、4月份，最晚的甚至要等到7月份再发放，让年终奖成了“空头支票”。

专家观点

年终奖变假期或放年后发，是否合理？

上海一劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖其实就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。

尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是公司前景的一种证明。业内人士表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对企业失去信心，选择跳槽，对于企业来说，可谓得不偿失。

如果员工在企业发年终奖前跳槽，是否能追要上一年度的年终奖呢？对此，上海劳动法专家陆胤表示，如果企业没有和员工约定发年终奖，则若因企业效益不好等原因，没有发放年终奖，跳槽员工和在职员工一样，都无法强求。不过如果企业给在职员工发放了年终奖，跳槽员工虽然离职，但在过去一年中也有工作绩效，应该也有份。

年终奖可以分几次发

年终奖可以分两次发，年终奖可以进行分批发放。根据权责发生制原则，纳税义务发生的时间为奖金提取时间，与缴费月份无关。因此，有必要按应计月份申报缴纳个人所得税。奖金是对员工的一种物质奖励。如果员工的业绩好，工作业绩突出，为企业的发展做出了贡献，应该给予奖励，一是对员工努力的肯定，二是鼓励员工继续努力，实现更好的工作业绩。《中华人民共和国个人所得税法》实施条例和有关法规，对个人取得的所得征收个人所得税，上述奖金若计提时没有计提到个人名下，就不应计算个人所得税。