怀孕公司要求离职可以要求赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-20 16:01:11 52 人看过

可以要求;

劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定,你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话,需要赔偿双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 10:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  •  怀孕后结扎可否要求赔偿?
    结扎手术存在问题,医院存在过错,相应的赔偿责任应由该医院依法承担。但取证责任较难,需要进行DAN鉴定证明胎儿为男性。若未经鉴定或鉴定结果不明确,则难以起诉至法院要求赔偿。如胎儿为男性,则可以起诉要求支付赔偿金,国家赔偿以支付赔偿金为主要方式,能够返还财产或恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。根据民事诉讼法律的规定,如果结扎手术存在问题,也就是进行结扎手术的医院存在过错,那么相应的赔偿责任应该由该医院依法承担。但取证责任较难,一是胎儿须做DAN鉴定,也证明是结扎男人所为。否则,人民法院是不予支持的。2、结扎后怀孕可以要求赔偿,你可以直接起诉至法院要求医院承担赔偿责任,属于医疗损害责任一类。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式,能够返还财产或恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。结扎手术赔偿问题根据我国《民法典》第一千零一十二条规定,结扎手术属于非侵入性手术,因此未达到过错侵权的严重程度,不构成侵
    2023-11-10
    293人看过
  • 离职后公司破产可要求赔偿吗
    一、离职后公司破产可要求赔偿吗离职后公司破产,员工一般无法要求赔偿。1.这是因为,员工一旦提出离职并办理离职手续,便与公司解除了劳动关系。因此,即便公司在员工离职后宣布破产,该员工也无法享受破产相关的赔偿。2.对于仍在职的员工,若公司破产,则有权根据相关法律法规要求相应的经济补偿。3.员工在离职前应当仔细了解公司的经营状况,以及自身的权益保障情况。若公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为,员工可以依法向有关部门投诉或寻求法律途径维权。二、搬迁导致的失业补偿公司搬迁导致的失业补偿问题,需要根据具体情况来判断。1.如果公司搬迁属于同城范围内,且员工因个人原因主动辞职,那么员工将无法获得失业补偿。2.若公司搬迁至其他城市,导致员工因客观情况无法继续履行合同,员工要求解除劳动合同的,且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,并有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿。(1)
    2024-07-08
    468人看过
  • 怀孕可以要求退彩礼吗
    当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:1.双方未办理结婚登记手续的;2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;3.婚前给付并导致给付人生活困难的。女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理甲方离婚请求的,不在此限。法律的上述规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。一、订婚后有过性行为退婚彩礼当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:双方未办理结婚登记手续的;双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款的规定,应当以双方离婚为条件。不管是谁提出的分手,只要两个人没有领结婚证,男方带着证据,提出要回给女方的彩礼,女方应该返还。如果不返还,男方可以诉讼到人民法院,要求女方返还。法院会支持男方诉讼请求的。二
    2023-03-12
    335人看过
  • 怀孕女职工可以要求换岗位
    女职工怀孕期间,如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作,是可以要求更换岗位的,用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间内还应当安排一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第六十一条
    2024-04-26
    230人看过
  • 如果公司要求在怀孕后离职怎么办
    首先,我们需要了解有关女性员工怀孕的国家法律法规。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:,第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班活动中华人民共和国妇女权益保护法:第二十七条任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工,因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动(雇佣)合同或服务协议,除非女职工要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议女职工劳动保护条例:第四条女职工在怀孕期间不得减少基本工资或终止劳动合同,分娩和哺乳根据上述法律规定,一个共同而简单的理解是,如果女性员工在三个时期内(怀孕、分娩和哺乳),单位不得随意终止您的劳动合同,减少您的工资,或者安排调到有职业危害或者劳动强度高的岗位。如果你怀孕超过7个月,你不能安排加班。但是,
    2023-05-07
    216人看过
  • 怀孕离婚要求赔偿可以吗,有没有法律依据
    怀孕期间,一般男方不得提出离婚,但是女方要求离婚的是可以的,在离婚时如果男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者有其他重大过错的,女方可以要求赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
    2024-05-09
    477人看过
  • 怀孕期间被家暴,诉讼离婚可以要求赔偿吗
    一、怀孕期间被家暴,诉讼离婚可以要求赔偿吗1、怀孕期间男方是不允许离婚的,女方可以或者协议离婚,这是为了充分保护女性所设置的,一般无过错的情况离婚是不能要求赔偿的。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的(二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的(四)虐待、遗弃家庭成员的。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年
    2024-01-08
    143人看过
  • 签了离职证明还可以要求公司赔偿吗
    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、离职后不发工资可以劳动仲裁吗离职后一年内不发工资可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出理或不受理的决定,受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予管理通知,说明不予
    2023-03-17
    146人看过
  • 女的怀孕了可以要求男的赔偿么
    通常情况下,男性并无赔偿责任,然而若男方确实存在过失或不当行为,女方有权要求经济赔偿。在未婚先孕这个特殊情境中,倘若女方因进行人工流产治疗所产生的相关医疗费用,由于此费用与男方具有直接的因果关系,男方需承担相应的部分。至于终止妊娠这一决定,属于女方的个人自主行为,男方并不具备法律规定的支付义务。然而,男方可以从道义层面出发,对女方身体康复所需的营养费用提供适当的补偿。《民法典》第一千一百八十六条,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。
    2024-07-23
    299人看过
  • 婚外情女方怀孕流产可以要求赔偿吗
    一、婚外情女方怀孕流产是否可以要求赔偿在婚外情关系中,如果女方怀孕并进行了流产手术,她是否有权要求男方赔偿是一个复杂的问题。1.需要明确的是,婚外情并不受法律的保护,因此双方之间的纠纷往往难以通过法律途径解决。2.如果女方的流产是由于男方的过错或不当行为导致的,她可能有权要求男方承担一定的赔偿责任。(1)具体而言,如果男方在婚外情关系中隐瞒了婚姻状态、故意欺骗女方等过错行为,导致女方怀孕并流产,那么女方可以向法院提起诉讼,要求男方承担侵权损害赔偿责任。(2)需要注意的是,法院在审理此类案件时,会根据具体情况综合考虑双方的责任和过错程度,并据此作出判决。(3)如果男方不存在过错行为,那么女方要求赔偿的难度会相对较大。因为男女双方在婚外情关系中通常是自愿的,且没有明确的法律义务约束。二、男方过错与责任在婚外情女方怀孕流产的情境下,男方的过错与责任是判断赔偿与否的关键因素。1.若男方在关系中隐瞒
    2024-07-05
    404人看过
  • 怀孕公司开除怎么赔偿,怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
    一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下:1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
    2023-06-28
    213人看过
  • 公司开除孕妇可以要求补偿吗
    若公司违法开除孕妇可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为,用人单位可以依法解除劳动合同,不用支付经济补偿或赔偿。一、公司的合同解除需要赔偿吗公司如果是依法与具有下列情形的劳动者单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反单位的规章制度的等。二、劳动法辞退员工补偿标准是什么?员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提
    2023-06-21
    126人看过
  • 入职前怀孕,后面公司要求解除劳动合同可以吗
    为避免女性职工怀孕期间有人员损失,有不正规的公司就会要求解除劳动合同,其实公司的这种行为违反规定,严重损害女性职工的劳动权益。因此,即使是在入职前就怀孕了,既然被公司录用了,那么公司能不能解除合同,首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在该公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。所以,按照上面的规定,在女职工怀孕期间,公司不能去解除劳动合同。公司要是这么做了,那么,女性职工可以及时去投诉举报,或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行:1、准备好下面几种材
    2024-03-30
    395人看过
  • 年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗
    一、年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗若职工由于雇主方面的原因而未能充分享用年假的,在离职时可获得相应补偿。对于余下的未被职工使用的年假天数,雇佣方应当依照该员工每日薪酬的三倍比例,以现金形式支付年假工资回报;若导致离职的原因属于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第四十六条之一的情况,那么用人单位则应当给予其经济补偿。然而,如用人单位违反了正当的解聘程序,即属违法行为,在此情况下,雇主方需承担赔偿责任,且补偿金的金额应该是经济补偿的两倍标准。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应
    2024-03-27
    452人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 怀孕离婚是否是要求赔偿可以
      西藏在线咨询 2022-06-25
      1、男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿:男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚;男方与他人同居;男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力;男方虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。 2、法律依据《民法典》 第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。"
    • 女方要求,并怀孕怎么办,可以要求赔偿吗?
      湖南在线咨询 2022-10-28
      要搜集出轨的证据才行的,女方可以适当多分共同财产。
    • 怀孕离婚要求赔偿可以吗,怎么规定
      广西在线咨询 2023-10-19
      男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿:男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚;男方与他人同居;男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力;男方虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。关于怀孕离婚是否可以要求赔偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
    • 经济公司倒闭员工怀孕了,可以要求赔偿吗
      宁夏在线咨询 2021-10-27
      公司倒闭员工怀孕,员工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工
    • 公司以你怀孕要求你自己辞职
      北京在线咨询 2023-06-09
      先让公司辞退你办完离职手续后再索赔,现在,还未完成行为,没得赔。。