该段内容讲述了如果离职人员满足一些条件,就有可能同意复职。这些条件包括：在离职前表现出色、工作表现突出、离职原因为个人原因、复职人员需要具备一定的操作技能、身体健康并能够胜任学校的工作。

如果离职人员满足以下条件,则有可能同意复职:

1.在离职前,他们在学校表现出色,工作表现突出;

2.他们的离职原因主要是由于家庭、学业或入伍等个人原因;

3.复职人员通常需要具备一定的操作技能,以满足学校的需要;

4.复职人员身体健康,并且能够胜任学校的工作。

哪 些 离 职 人 员 有 可 能 复 职 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在某些情况下，劳动者可能会因为特殊原因需要复职。本文将探讨在哪些离职人员有可能复职。

首先，劳动者在劳动合同期间表现良好，且用人单位未解除劳动合同的情形下，复职的可能性较大。此外，劳动者主动提出复职，并经过用人单位同意的，也有可能成功复职。

然而，劳动者有以下情形之一的，不得要求用人单位复职：劳动者以欺诈、威胁等手段或者乘人之危使用人单位解除劳动合同的；劳动者在劳动合同期间有法定情形或者约定解除劳动合同的情形，用人单位依照法律规定的程序解除劳动合同的；用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法规定提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者不得解除劳动合同的其他情形。

因此，对于离职人员是否具有复职的可能，需要综合考虑劳动合同解除的原因、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。在离职后，劳动者应当保持良好的职业形象，以增加用人单位愿意与其再次就业的机会。

离职人员想要复职需要满足一定的条件，包括在离职前表现出色、离职原因主要是个人原因、复职人员需要具备一定的操作技能且身体健康能够胜任工作等。但并非所有离职人员都具备这些条件，因此在复职前需要仔细评估。同时，劳动者还需遵守相关法律法规的规定，如不得以欺诈、威胁等手段解除劳动合同等。最后，离职后保持良好的职业形象，增加用人单位愿意再次雇佣的机会。

《中华人民共和国教师法》

第十条国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。

第十七条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。