员工年会抽中现金大奖,公司不兑现违反劳动法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-21 18:24:09 110 人看过

不违反。

在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式,属于用人单位为员工提供的福利待遇。

劳动保障监察条例释义新第二十六条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 01:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 医保卡兑现金违法吗
    100元药可换60元现金日前,一名市民发现街头有“医保卡兑换现金”的小广告,上面声称只要拿着医保卡,到全市任何一家医院把药开出来,然后再卖给广告员,就可换成现金。兑换的比例为60%,即100元可换60元,广告商拿40元。这名市民拨通了小广告上的电话,对方承诺帮她将医保卡内的1000元钱兑换出来。在该男子的带领下,徐小姐分别到我市某医院挂了3个专家门诊的号并顺利拿到了相关药品。当徐小姐问该男子将开出来的药卖给他后作何用途时,该男子则表示自己是做药品批发的,有专门的渠道销售。最后,徐小姐以兑换比例太低为由拒绝了该男子的兑换要求。违规医院受到重罚得知此事后,市社保中心立即着手调查。在昨日召开的新闻发布会上,市社保中心副主任杜斌介绍,该医保定点医疗机构确实存在违反医疗保险有关规定的行为,医生不对症开药、不进行人卡核对,记账员不核对处方。市社保中心令该医疗机构限期整改,并追回10倍违规费用的违约金共
    2023-04-21
    76人看过
  • 扣员工现金违法吗
    法律赋予了用人单位的经济管理权限,用人单位对于劳动者没有罚款权,并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权,用人单位对劳动者直接罚款没有法律依据,但用人单位可以在规章制度或者员工手册中,设立月考核或者年考核等类型的综合考核奖项,范围可以包括出行、安全、质量、纪律等方面来行使管理权,规范员工的行为,在此可以对员工的行为进行处罚。一、用人单位罚款的形式和特征有哪些(一)企业罚款的基本特征(1)企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。(二)罚款的形式(1)责令自己的员工向企业交纳现金和财物;(2)克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;(3)扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。二、用人单位是否具有罚款权(一)1982年国务院发布的《企业奖惩条例》依然
    2023-03-04
    300人看过
  •  积分兑换现金是否违反法律法规?
    涉及到非法行为的,使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的,应当以非法经营罪论处。信用卡套现不仅会给自己带来极大的风险,而且可能造成不良的信用记录,以后再向银行借贷资金就会非常困难,甚至还要承担个人信用缺失的法律风险。涉及到非法行为的。按照规定,如果违反国家规定,使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的,应当依据相关法律的规定,以非法经营罪论处。信用卡套现于持卡人个人而言,给自己带来极大的风险。表面上,持卡人通过套现获得了现金,减少了利息支出,但实质上,持卡人终究是需要还款的,如果持卡人不能按时还款,就必须负担比透支利息还要高的逾期还款利息,而且可能造成不良的信用记录,以后再向银行借贷资金就会非常困难,甚至还要承担个人信用缺失的法律风险。积分换现金
    2024-01-04
    356人看过
  • 捡到兑奖券去兑奖会违法吗
    犯法。捡到的彩票兑奖可以认定为是非法占有他人财物的行为。犯侵占罪,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    2023-04-15
    321人看过
  • 企业奖金兑现受法律保护吗?职工奖励谁做主?
    [真实案情]张华系某电子厂的业务员,主要负责服装的外销工作。她与贸易公司签订的合同中规定:合同期3年,月基本800元,每月完成销售定额后超出的部分按2%的标准计算提成。张华办事机灵,月月完成定额,因此每个月加上提成,她的月工资收入总排在所有业务员的前十名之内。近年来,电子厂进行了大刀阔斧的改革,产量一天天猛增。为了跟上生产,提高经济效益,厂里经过全体员工开会商议,决定实行一套奖励制度。其中,业务部规定实行年终奖制度,如果业务员的年销售总量超过了规定的数额,电子厂将以年销售总额的1%计算奖金,年终发放。转眼到了年底,张华的年销售总额大大超过基数,按规定,她应获得36270元的年终奖金。但是电子厂对这事一直没有动静。不久,领导开会通知大家说厂里决定把准备发放的年终奖金用于电子厂明年的广告费用,年终奖金今年就不发了。大家哪里同意,吵吵嚷嚷把电子厂告上了法庭。[真实判决]法院审理认为电子厂制定的年
    2023-06-10
    219人看过
  • 公司违反劳动法拖欠员工工资
    醉酒驾驶机动车的嫌疑人是可以取保候审的,但前提是必须要满足法律规定的取保候审的条件,同时办理相关的取保手续后才可以。被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属、被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师申请取保候审的,应当书面提出。公安机关接到申请后应当在七日内作出同意或者不同意的答复。同意取保候审的,依法办理取保候审手续;不同意取保候审的,应当书面通知申请人,并说明理由。公司集体拖欠工资怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行
    2023-07-07
    239人看过
  • 活动抽奖抽汽车违法吗
    活动抽奖抽汽车不违法,被抽走的汽车客户并非拥有所有权,只有使用权,这个使用权是有一定期限的,比如使用一年、两年或者三年,客户只能在规定的时间内使用,使用期满后,还要交还商家,包括车辆登记证书都是商家的名字。但只要车辆具备合格证,能合法上路就不违法,抽汽车是现在商业活动中常见的促销之一,大型商超,家具城,房地产公司,甚至刮刮乐彩票等都有,都有过这样的营销活动。一、车子过户要带什么证件1.卖主的身份证通过检查卖主的身份证可以判定卖主是否对所卖机动车拥有使用权和支配权。2.机动车行驶证这时机动车取得合法行驶权利的凭证。3.车辆的登记证明每一辆在路上行驶的车都会在当地车管所进行登记注册,必要的时候可以致电车管所进行核实。4.机动车来历证明就是原始的购车发票。5.机动车号牌检查有无涂抹更改的痕迹,应与行驶证上登记的号牌一致。6.车架号通常被刻在车辆的仪表板上,应与行驶证上登记的号码保持一致。7.保险
    2023-03-26
    252人看过
  • 兑现彩票奖金的方法有哪些
    转帐支票开给个人,个人拿着支票去兑现,要注意以下事项:一、转账支票的收款人,持本人有效身份证件及转账支票;二、去个人结算账户的开户银行柜台,如无个人结算账的,可以在任一家银行柜台办理开户手续;三、在开户银行柜台,对转账支票进行委托收款背书,并填写一份进账单,连同转账支票交给当班对公柜员即可;四、如果持票人去的银行恰好就是转账支票的付款银行,柜员审核并处理完毕后,钱就转到持票人个人结算账户了;如果持票人去的是其他银行柜台,票据需要通过人民银行的交换系统交换到付款银行审核处理,这样到账稍慢些,如果没有其他问题,一般会在转账手续办理后的次日到账。非法彩票指哪些彩票非法彩票一般是未经许可,违反相关条例即发型的彩票,具体的种类包括有:未经国务院特许,擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票;擅自发行、销售的境外彩票;擅自发行、销售的福利彩票、体育彩票品种和彩票游戏等。《中华人民共和国票据法》第
    2023-07-05
    404人看过
  • 离职员工年终奖金不发违法吗
    一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、年终奖个人所得税计算方法是怎样的应纳税所得额及应纳税额的计算:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按
    2023-06-07
    129人看过
  • 扣发奖金是否违反劳动法
    1.劳动部《工资支付暂行规定》第三条。本规定所称工资,是指用人单位依照劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资。第十五条用人单位违反劳动法有关规定的,不得扣除劳动者的工资,用人单位侵权的,可以向当地劳动和社会保障监督机构投诉;与用人单位发生劳动争议的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院起诉。(三)劳动保障部门投诉、申请工伤认定、要求缴纳社会保险金等。,或者劳动保障部门的有关机构对处理结果迟迟不受理或者不服的,可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼。(4)遇到复杂的诉讼,对法律问题不了解的,可以到当地工会、妇联、共青团、地方新闻媒体、法律援助中心等部门求助根据国务院《工资总额构成条例》第四条规定,工资总额由以下六部分组成:计时工资、计件工资、,奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
    2023-05-07
    424人看过
  • 法院判公司给离职员工“兑奖”
    公司年会抽奖设特等奖,中奖员工子女接受教育费用将由公司承担,直至研究生毕业。员工张先生有幸中奖,但公司却屡次拒绝支付其子女的教育费用。昨天上午,朝阳法院一审认定奖品是公司激励员工的福利,应兑现承诺给付张先生孩子的教育经费。张先生称,2006年他入职史泰博商贸有限公司北京分公司(以下简称史泰博公司),担任采购部总监。2008年1月,在公司年会上,他抽中特等奖——史泰博·中国教育基金,奖项规定,中奖者子女从获奖当年起至研究生毕业,全部教育费用将由该基金承担。张先生喜出望外,随后手持奖券要求公司兑现承诺,负担儿子在朝阳区外国语学校的费用,但屡次遭到拒绝。去年11月,他愤而辞职,并将公司告上法庭,要求史泰博公司兑现中奖承诺,支付儿子的教育经费2.5万余元。法庭上,史泰博公司代理人称,史泰博·中国创始人教育基金会是公司部分高管在2008年设立的,是他们的个人行为,不是公司行为。公司高管在年会上的抽奖
    2023-04-25
    125人看过
  • 违反劳动法规的表现形式
    违反劳动合同情形:用人单位违反劳动合同情形,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除,用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等,用人单位和劳动者不管以什么形式违反劳动合同都要获得赔偿。违反劳动合同法的规定有什么责任违反劳动合同法规定时,应该承担什么责任,这要根据具体情况来定,具体如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的,或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的,由劳动行政部门或有关部门责令改正,可以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停业整顿。3、对
    2023-07-19
    227人看过
  • 企业年会员工抽奖需要纳税吗
    在我们辛苦工作一年之后,公司往往会举办年会,以此犒劳员工,让员工对公司能够更加的忠心。那么,在我国相关法律中,对于在年会上举办的抽奖活动中被员工抽到的奖项需要进行纳税吗?青岛崂山区律师整理了企业年会员工抽奖需要纳税吗的内容为你解答疑惑。企业年会员工抽奖是否需要纳税需要缴纳,根据《个人所得税法实施条例》第八条第(一)项规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。据此,公司员工年会抽奖奖品所得属于“工资、薪金所得”性质所得,应并入取得奖品当月的工资薪金一并代扣代缴个人所得税。抽奖偶然所得如何缴纳个人所得税根据《关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》(财税[2011]50号)二、企业向个人赠送礼品,属于下列情形之一的,取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税,税款由赠送礼品的企业代扣代缴:3.企业
    2023-05-04
    449人看过
  • 返点奖励未兑现公司注销股东赔
    市场经济竞争延伸到了电信市场,我国几大巨头电信公司均先后推出各种优惠服务,来聚集社会消费群体。3年前,中国铁通有限公司上海分公司开设了17991电话费返点奖励业务。岂料,3年后因该业务染上了一场官司,曾购买该项服务的上海中原物业顾问有限公司为索讨返点奖励,把沪上17991代理商的上海越一电子科技有限公司两股东阿敏小姐、斌斌先生告上法院,要求判令两股东赔偿中原公司奖励金及利息50万余元。近日,上海市静安区人民法院判决由阿敏、斌斌赔偿中原公司奖励金35.73万余元。2006年8月1日,中原公司与越一公司签订协议,越一公司为铁通上海分公司IP事业部的代理商,中原公司属越一公司代理铁通上海分公司17991IP业务的企业用户。期限从2006年8月1日至2007年7月31日止,中原公司每月以银行托收方式支付越一公司IP电话帐款。越一公司收到铁通上海分公司的话费提成后,并确认中原公司无欠费,再返还月话费
    2023-06-09
    92人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 中奖不兑现说法
      广东在线咨询 2022-03-15
      你接到短信说是奔跑吧兄弟中奖等,那都是骗子,说你不兑奖,承担违约金之类的,他们多为冒充司法部门骗人,打电话的那就是骗子的伎俩,中奖不领他们巴不得,就成他们的啦,还用起诉你?法院不用电话通知人,是直接送达文书。当事人签字。记住,不回复、不联系、不转帐。至于什么信息没关系,没有身份证原件什么都干不了.不理他就行啦。
    • 公司奖金不兑现可以申请仲裁吗
      海南在线咨询 2022-07-01
      公司不支付奖金申请仲裁是可以的有合同的,按合同约定,没有合同的,寻找证据证明工资标准必要时可以要求仲裁机构提请法院保全证据,查封公司有关发放工资的财务表格,以证明单位应发工资数
    • 劳动法中公司出现旷工有违约金吗
      青海在线咨询 2021-11-07
      旷工没有违约金,旷工严重违反公司规章制度,公司可以辞退员工。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的。(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的。(五)劳动合同因法定情形无效的。(六)依法追究刑事责任
    • 中奖不兑现意味着什么
      吉林省在线咨询 2022-03-15
      你接到短信、电话说是你手机中奖、什么栏目中奖等,那都是骗子,说你不兑奖,承担违约金之类的,打电话的那就是骗子的伎俩,中奖不领他们巴不得,就成他们的啦,还用起诉你?记住,不回复、不联系、不转帐。至于什么信息没关系,没有身份证原件什么都干不了.不理他就行啦。说他是什么部门的人员,告诉你证号的,无法验证,都是骗子的伎俩。
    • 接到中奖电话说不兑现
      新疆在线咨询 2022-03-12
      你接到电话说是中奖等,那都是骗子,说你不兑奖,承担违约金之类的,他们多为冒充司法部门骗人,打电话的那就是骗子的伎俩,不领奖起诉你,这不是逼着你中奖、领奖么,不觉的可笑么?有这等好事?中奖不领他们巴不得,就成他们的啦,还用起诉你?公安、法院不用电话通知人,是直接送达文书。当事人签字。记住,不回复、不联系、不转帐。至于什么信息没关系,没有身份证原件什么都干不了.不理他就行啦。没有北京中级法院。