用人单位违反劳动合同规定如何赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:51:13 429 人看过

根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<>有关规定的赔偿办法》第三条的规定:用人单位违反劳动合同规定,造成劳动者收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月25日 12:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔
    用人单位违反《》有关的规定,给劳动者造成损失的,应按下列规定赔偿:??1?痹斐衫投?者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;??2?痹斐衫投?者待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;??3?痹斐衫投?者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;??4?痹斐膳?职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;??5?崩投?合同约定的其他赔偿费用。
    2023-04-23
    198人看过
  • 员工违反劳动合同法的规定,用人单位怎么办?
    一、员工的法律责任依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
    2023-04-13
    271人看过
  • 如何举报单位违反劳动法规
    举报单位违反劳动法规的方法有以下:1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正;3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。单位违反劳动合同的情形有:1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。集资诈骗如何举报公安局(经侦大队)公安机关经济犯罪侦查工作管辖下列案件:(1)生产、销售伪劣商品案,《刑法》第140条—148条。(2)走私案,《刑法》第151条—155条。(3)妨害对公司、企业的管理秩序案,刑法第158条—1
    2023-07-28
    492人看过
  • 劳动法规定下,用人单位单方面解除劳动合同时,如何赔偿劳动者权益?
    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。单位违反劳动法员工提出解除劳动合同如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,
    2023-07-04
    200人看过
  • 劳动合同违反后,用人单位应向劳动者赔偿哪些损失?
    1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。从劳动者工资中扣除的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的
    2023-07-05
    480人看过
  •  违反计划生育规定,用人单位可否解除劳动合同?
    尽管超生可能会对员工产生影响,但并不会直接导致劳动合同的解除。同样,女职工的超生或违反计划生育并不构成劳动合同解除的理由。《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。尽管超生可能会对员工产生影响,但并不会直接导致劳动合同的解除。同样,女职工的超生或违反计划生育并不构成劳动合同解除的理由。《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 孕 期 女 职 工 劳 动 保 护 : 用 人 单 位 的 责 任 与 义 务根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定,孕期女职工在劳动中享有特殊的保护。用人单位应当对孕期女职工进行相应的劳动保护,确保其身体健康和胎儿安全。如果用人单位不按照相关规定保护孕期女职工
    2023-09-08
    134人看过
  • 用人单位应当依法赔偿违反劳动合同造成的劳动者损失
    用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除
    2023-07-08
    218人看过
  • 员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗
    事发:职工私拿公司电缆单位提前解除合同2009年10月20日7时许,**长吉加油设备有限公司(以下简称**公司)男员工张某下夜班后,将单位数米电缆线用工作服包好放在自行车车筐内,准备带回家,不料其在出厂大门时被门卫发现并阻拦。张某返回工作地点后,将电缆线锁在自己的更衣柜内。当天中午,**公司在张某的更衣柜内找到电缆线并报警。公安机关出警后,因单位未发生实际损失,且电缆线的价值未构成立案标准,未予立案。2009年10月29日,**公司以张某私拿电缆线严重违反公司规章制度为由,解除了与张某的劳动合同,并事先将解除理由告知了单位工会,工会答复意见为“同意”。后张某提起劳动仲裁,要求**公司支付违法解除劳动合同赔偿金47212元。2010年4月,仲裁裁决驳回张某申诉请求后,张某不服,起诉至北京平谷法院。判决:违反员工手册规定单位解约不需赔偿平谷法院一审开庭时,张某承认他拿电缆线未经领导同意,但辩称
    2023-06-01
    126人看过
  • 用人单位与劳动者违反试用期规定有何违法责任
    《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违反法定的试用期已经履行的,用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种:1。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者月的劳动合同中约定试用期的,应当承担违法约定试用期的法律后果。4、《劳动合同法》第十九条第四款规定:劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,为劳动合同期限。用人单位与劳动者签订单独的试用期合同,或者用人单位与劳动者签
    2023-08-06
    98人看过
  • 劳动合同法如何规定违约赔偿?
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思:第一,劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则。第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护。《中华人民和国劳动合同法》关于补偿金的规定是什么?经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿,一般支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个是违约行为确实给对方造成了损失,一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上也有明确的规定,用人单位必须按照这个标准进行补偿。《中华人民共
    2023-07-03
    78人看过
  • 如何规避用人单位不签订劳动合同的赔偿问题
    用人单位不签订劳动合同,自用工之日起超过一个月但不满一年的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,否则违反法律规定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同仲裁怎么写用人单位不签劳动合同,劳动者可以提供已经建立劳动合同的证明材料,提交书面劳动仲裁申请书三份,写申请书应当包含以下内容:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员
    2023-07-01
    403人看过
  • 用人单位不签劳动合同怎么办,用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿?
    根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。毕竟我国法律中有明确的规定,同一个劳动者是不能同时与两家及其以上的用人单位建立劳动关系,签订两份以上的劳动合同。而此时对于单位来讲,如果发现自己的员工有在外兼职的情况,其实如果单位内部在这方面有相关规定的话,则可以按照内部的规定进行处理,就包括辞退该员工。一、分公司可以跟员工签劳动合同吗1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位
    2023-03-13
    343人看过
  • 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围是怎样的?
    用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。一、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定
    2023-04-05
    296人看过
  • 劳动合同规定工资待遇,用人单位违规发放如何维权?
    公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如何举报不按时发工资公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉,可以先与公司调解,调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,直接向人民法院提起诉讼。不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。拖欠工
    2023-07-16
    143人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位应当如何去处理用人单位违反劳动合同规定的行为
      天津在线咨询 2022-02-03
      4、“性命合同”:有一些从事带有风险工作的用人单位,不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款,以此来摆脱用人单位应该负的责任。5、“卖身合同”:一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作,或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。6、“双面合同”:有的用人单位准备了至少两份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订
    • 员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?
      北京在线咨询 2022-02-08
      这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程序上用人单位规章制度须经过民主和公示程序。其次,从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施,也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同,该标准亦应在客观、公正的框架内。
    • 用人单位违反集体合同劳动者如何维权
      浙江在线咨询 2023-07-22
      用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,可以通过协商、仲裁、诉讼的方式解决。 工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    • 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同对用人单位造成损失的赔偿?
      澳门在线咨询 2022-02-14
      劳动者违反本法规定解除劳动合同,是指违反《劳动合同法》第三十六条和不具备第三十七条、第三十八规定情形而单方解除劳动合同的行为。劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成经济损失的,应当予以赔偿。关于劳动者承担赔偿责任的范围,劳动部发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995-]223号)第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列
    • 试用期内单位违反单位规定解除劳动合同,劳动者还有权要求单位赔偿吗
      广西在线咨询 2022-04-19
      《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 建议向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。(1)劳动监察《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确