工伤赔偿的伤残津贴包括什么内容-法师兄

工伤赔偿的伤残津贴包括什么内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:23:18 478 人看过

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

伤残津贴（按月享受）

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

四级伤残：本人工资75％；

说明：

（1）1－4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（2）5－6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多伤残津贴相关文章

工伤赔偿标准
残疾赔偿与工伤津贴规范

本文重点阐述了工伤赔偿标准及相应待遇措施。根据不同等级，一级工伤赔偿为24个月本人工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。在保留劳动关系的前提下，不同等级的工伤赔偿标准存在差异，如退出工作岗位、继续享受原工资待遇等。伤残等级与工伤赔偿标准及等级一一对应。1、一级工伤赔偿标准：在保留劳动关系的同时，不再需要退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、二级工伤赔偿

2023-08-21

477人看过
鉴定结论
伤残鉴定的检查内容包括什么？

主要有以下五种：1、地方残疾人等级的鉴定，有户籍的残疾人联合会指定的二级以上医院科室来进行鉴定；2、丧失劳动能力鉴定，属于社保局下属的劳动能力鉴定，其主要针对的是要求提前退休和退职的丧失劳动能力鉴定；3、治安刑事伤害鉴定，有处置事件的派出所法院指定具有资格的司法伤害鉴定机构，进行司法伤害等级鉴定；4、交通事故伤害鉴定，有处置交通事故的，部门指定具有资格的交通事故伤害鉴定机构，进行交通事故伤残等级进行鉴定；5、伤残军人等级鉴定，有民政局指定二级以上医院或者直属荣军医院鉴定伤残等级。眼睛做伤残鉴定需要哪些检查1、视力检查视力检查主要以测远视力为准，采用小数视力记录法。为了检查方便，可将视力表的0．1及0．3之E字剪下，做成硬纸卡，检查者可随身携带。检查方法：检查应用此二卡，在足够明亮处被检查者与视力卡相距5米，遮盖一眼看0．3卡，E字方向任意调换，若有一眼能看到0．3，即不属视力残疾人。若被检

2023-07-01

423人看过
伤残津贴
伤残津贴的概念和伤残津贴赔偿金额的计算公式

伤残津贴的概念：伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排，但难以安排的，分别由工伤保障基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴赔偿金额的计算公式：一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×85%三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×80%四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×75%伤残津贴的概念和伤残津贴赔偿金额的计算公式

2023-06-05

155人看过
伤残津贴
工伤知识：伤残津贴

伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为残废补助费;1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为伤残抚恤金。伤残津贴支付主体1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付;2、五、六级伤残的，由用人单位支付。伤残津贴支付条件1、职工所受伤害被认定为工伤;2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位;五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的;伤

2023-06-10

185人看过

法律综合知识
伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据的内容

（一）伤残津贴的概念伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。（二）伤残津贴赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安

2024-01-26

270人看过
伤残津贴
伤残津贴赔的多久

伤残鉴定的支付时间与支付方式以及伤残等级有关。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，每个月定时支付至完毕。不同的伤残等级时间会有所不同。《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况随时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤死亡后待遇有哪些《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月

2023-03-04

326人看过
生育保险
生育津贴包括哪些内容

一、生育津贴包括哪些内容1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标

2023-06-04

402人看过
法律综合知识
2024工伤残疾赔偿金包括什么

一、工伤残疾赔偿金包括什么1、劳动者发生工伤事故后，造成伤残的，伤残赔偿金包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金。2、伤残赔偿金依据伤残等级确定怎样赔偿。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险全法》第三十八条二、工伤伤残鉴定流程1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以

2024-04-02

269人看过

伤残津贴
伤残津贴是工资还是补偿？伤残津贴从什么时候开始计算

一、伤残津贴是工资还是补偿？1、伤残津贴是经劳动能力鉴定按照职工伤残鉴定等级所享受的伤残待遇，可以理解为工资。2、伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。3、根据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；4、根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规

2023-03-28

426人看过
交通事故伤残赔偿
交通事故伤残赔偿金包括的内容有哪些？

一、交通事故伤残赔偿金包括的内容有哪些?构成伤残等级的，可以主张按照伤残系数主张残疾赔偿金、被扶养人生活费，还可以精神损害抚慰金。1、残疾赔偿金是指受害人因侵权行为导致残疾丧失部分甚至全部劳动能力，进而导致收入的减少，给予受害人用于个人生活的补助费。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。2、被扶养人生活费是指受害人在受到损害以前实际抚养的未成年子女或者没有其他经济来源的配偶、父母等亲属在物质上和生活上被扶助与供养所需要的费用。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城

2023-06-02

334人看过
鉴定结论
工伤伤残十级的赔偿标准包括什么都有什么赔偿

十级工伤的赔偿内容主要包括：医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金；一次性医疗补助金，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。一、广东省工伤工资怎么计算一、医疗费计算公式：医疗费赔偿金额疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明二、康复治疗费该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。三、伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数四、交通费按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。五、护理费(一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别

2023-02-18

285人看过
工伤复发
工伤十级伤残赔偿标准2021有什么内容

一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。三、残疾赔偿金

2023-08-17

268人看过

工资
事业单位工资津贴补贴包括哪些内容？

分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其它工资一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可

2023-06-17

106人看过
法律综合知识
辽宁省高温津贴的规定内容包括什么？

（一）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。（二）高温津贴支付标准为每人每月200元。在每年7月、8月、9月发放。（三）对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体

2024-01-06

261人看过