没有营业执照,没有营业执照从事经营活动的公司,不属于《劳动合同法》规定的使用者,根据《劳动合同法》第26条规定,没有营业执照和营业执照的公司与劳动者签订的劳动合同,雇主违反法律规定,应认定为无效合同。但是,根据公平的原则,没有合法经营资格的公司依法处理的情况下,该公司的劳动者已经支付劳动者,还应该得到相应的劳动报酬。因此,《劳动合同法》第93条规定,对于没有合法经营资格的使用者的违法犯罪行为,应依法追究法律责任的劳动者已经支付劳动者,该公司或其出资者应当根据本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
用人单位违反劳动法的情形有哪些
用人单位违反劳动法的14种情形如下:
1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等;
2、做错事情罚款;
3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百;
4、试用期三个月合同却只有1年;
5、无故延长试用期;
6、借绩效名义克扣工资;
7、旷工三天当自离,不发工资;
8、急辞工扣一个月工资;
9、辞工不想批就不批;
10、试用期不买社保;
11、不签订劳动合同;
12、不买住房公积金;
13、无故辞退却不给补偿;
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
《劳动合同法》第九十三条
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
单位克扣劳动报酬退休工法庭讨回
144人看过
-
劳动报酬约定不明怎么办,应怎么向单位主张劳动报酬
479人看过
-
劳动法纠纷单位不给报酬怎么办
93人看过
-
劳务分包单位违反劳动法怎么处罚
203人看过
-
什么叫做劳动报酬,劳动报酬法规定的劳动报酬指的是
289人看过
-
用人单位如何向劳动者发放劳动报酬
297人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
用人单位拖欠劳动报酬怎么办,用人单位拖欠劳动报酬福建在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (三)安排加班不支付加班费的;
-
涉嫌违反劳动报酬法拒不支付劳动报酬罪怎么处罚湖北在线咨询 2022-04-26《刑法》规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
-
追讨劳动报酬要做什么诉讼宁夏在线咨询 2022-11-051、对于追讨劳动报酬的案件,如果劳动者有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼; 2、如果无欠条或者涉及其他争议,则要先申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的再依法起诉。 3、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人
-
用人单位违反支付劳动报酬、支付劳动报酬、应当赔偿的标准是怎样的贵州在线咨询 2022-01-20《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付
-
公司单位以分公司亏损为由停发劳动报酬是否违反劳动法澳门在线咨询 2022-04-23一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题涉及两个法律关系,其一是解除劳动合同纠纷,其二是工资待遇纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动者享有获取劳动报酬的权利,你为公司提供了正常劳动,你有权获得劳动报酬。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,公司不得克扣或者拖欠劳动者工资,公司以分公