这段内容讲述了用人单位在安排员工加班时需要遵守的法律法规和相关规定。如果用人单位违反规定,员工有权利拒绝加班并投诉。同时,用人单位在特殊情况下也可以要求员工加班,但必须事先与员工及工会进行协商。

如果不加班，就会扣除工资。在这种情况下，当事人可以投诉给劳动监察部门，或者向劳动争议仲裁机构申请帮助。

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班，哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

特殊情况下，单位可要求员工加班

根据《劳动法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一天，不得安排加班。但是，在特殊情况下，单位可以要求员工加班。这些特殊情况包括：

1. 紧急情况：单位因生产经营发生紧急情况或者因客户服务、保障国家安全等需要，要求员工加班的；

2. 生产任务：单位因生产、营业等需要，经批准安排员工加班的；

3. 调休安排：单位因生产、营业等需要，经与工会或者劳动者协商后，安排劳动者在法定休假日或者休息日安排补休的；

4. 法律法规规定的情形：法律、法规、国家政策规定需要劳动者加班的。

综上所述，单位在特殊情况下可以要求员工加班，但必须遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

总之,在用人单位要求员工加班的情况下,员工有权利拒绝加班,单位也不能强迫员工加班或者扣发工资。如果遇到用人单位违反规定的情况,员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请帮助。同时,用人单位在安排员工加班时,必须事先与员工及工会进行协商,并遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。