一、劳动违法解除劳动合同为什么没有代通知金?
用人单位违法解除劳动合同的,可以不给代通知金,支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的,当单位无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时,则需要支付经济赔偿金。
二、事业单位辞退员工补偿标准
事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别,综述如下:1、过错性解除,该种情况下用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。2、非过错性解除。该种情况下,用人单位需要支付经济补偿金。3、用人单位违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍
三、工厂裁员怎么赔偿以及赔偿标准
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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解除不定期租赁合同的赔偿应该怎么赔贵州在线咨询 2023-09-02不定期租赁合同解除后一般不需要赔偿。对于不定期租赁,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同解除后当事人无需承担违约责任,不需要赔偿。
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工伤十级伤残赔偿标准是怎样的, 如果企业解除劳动合同应该怎么赔偿台湾在线咨询 2022-02-251、工伤十级,员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金。是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放。2、单位单方面解除员工的劳动关系,那么根据辞退的不同原因,单位可能需要支付员工经济补偿,双倍经济补偿,或者无经济补偿。3、工伤十级伤残补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性就业补助金和一次性医疗补助金在员工和单位解除劳动关系时以